Vor zwei Jahrzehnten haben Swiss Banking und die fünf grössten Banken der Schweiz CYP gegründet. Sie setzten sie sich ein ehrgeiziges Ziel: Die Zukunft der Ausbildung und Nachwuchsförderung im Bankensektor neu zu definieren.
Anlässlich des 20-jährigen Jubiläums von CYP haben wir Roman Studer, CEO von Swiss Banking, interviewt. Swiss Banking hat mit den fünf grössten Schweizerbanken CYP gegründet. Dank CYP haben Tausende von Lernenden nicht nur Wissen erworben. Sie haben auch gelernt, dieses Wissen in der realen Bankenwelt anzuwenden.
Welche Vision hatte Swiss Banking als Mitbegründerin von CYP vor 20 Jahren für die Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchstalenten im Bankensektor?
Vor zwanzig Jahren gründete Swiss Banking zusammen mit den fünf grössten Schweizer Banken CYP. Das Ziel: Die Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchstalenten im Bankensektor gemeinsam zu fördern. Diese Initiative setzte einen bedeutenden Meilenstein, indem sie nicht nur die Qualitätssicherung innerhalb der Ausbildung verbesserte, sondern auch ein innovatives Bildungskonzept vorantrieb, basierend auf selbstgesteuertem Lernen.
Wie hat CYP diese Vision erfüllt?
CYP hat sich über all die Jahre kontinuierlich weiterentwickelt, um den neuen Anforderungen im Bildungsmarkt gerecht zu werden. Neben der Ausbildung von Lernenden und Mittelschulabsolventen erweiterte CYP ihr Angebot auf die Schulung von Praxisausbildenden, Prüfungsexperten und Nachwuchsverantwortlichen. Die Einführung von CYPnet, einer Lernplattform, sowie die Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Lernmittel Banking Today unterstreichen das Engagement von CYP für innovative Bildungsmethoden und zeitgemässe Ressourcen.
Wie sieht Swiss Banking die Rolle von CYP in der Zukunft der Bankausbildung?
Heute spielt CYP eine entscheidende Rolle bei der Grundbildung im Bankensektor und trägt massgeblich zur Fachkräfteentwicklung bei. Durch kontinuierliche Anpassung an Branchenanforderungen bleibt CYP ein wichtiger Partner für Swiss Banking, unterstützt die Branche bei der Gewinnung qualifizierten Nachwuchses und trägt zur Qualitätssicherung der Ausbildung bei. Die Zukunft von CYP liegt darin, weiterhin eine Vorreiterrolle für innovative Ausbildungsansätze zu übernehmen und damit einen wesentlichen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des Bankensektors in der Schweiz zu leisten.
Welches waren die grössten Herausforderungen und Erfolge, die Swiss Banking und CYP in den letzten 20 Jahren gemeinsam gemeistert haben, insbesondere in Bezug auf die Anpassung des Bildungsangebots an die sich rasch wandelnden Bedürfnisse der Bankbranche?
In den letzten fünf Jahren stellte die KV-Reform eine bedeutende Herausforderung für die Bankenbranche dar. Eine engagierte Zusammenarbeit von Swiss Banking und CYP hat stark zu einem erfolgreichen Gelingen beigetragen. Insbesondere CYP hat durch sein umfassendes Know-how und die aufgewendeten Ressourcen einen entscheidenden Beitrag geleistet.
Seit 2012 ist die Ausbildung der Lernenden im Bankensektor auf Handlungskompetenzen ausgerichtet, was eine signifikante Veränderung im Ausbildungsansatz darstellt. Diese Ausrichtung ermöglicht es den Lernenden, praxisnahe Fähigkeiten zu entwickeln, die direkt auf die Anforderungen des modernen Bankgeschäfts zugeschnitten sind.
Swiss Banking und CYP haben zudem Schulungen für Nachwuchsverantwortliche und Praxisausbildende bereitgestellt, um die Banken bei der Anpassung ihrer Ausbildungsprogramme an die neuen Anforderungen zu unterstützen. Diese Bemühungen haben dazu beigetragen, dass die Bankenbranche erfolgreich mit den Herausforderungen der KV-Reform umgehen konnte und die Ausbildung der zukünftigen Bankmitarbeitenden den aktuellen Anforderungen entspricht.
Vor dem Hintergrund der langjährigen Erfahrung und Zusammenarbeit mit CYP: Welche konkreten Auswirkungen hat CYP eurer Meinung nach auf die Qualität der Ausbildung und die Karriereentwicklung junger Banktalente? Und welche Empfehlungen würdet ihr den Nachwuchsverantwortlichen und Praxisausbildnern geben, um die Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit CYP optimal zu nutzen?
Durch die langjährige Zusammenarbeit mit CYP wurde die Qualität der Bankenausbildung und die Karriereentwicklung junger Talente verbessert. Innovative Bildungsansätze und Schulungen haben Lernende besser auf die Anforderungen des modernen Bankwesens vorbereitet.
Unsere Empfehlungen für Nachwuchsverantwortliche und Praxisausbildende sind: Die aktive Teilnahme an CYP Schulungen, eine enge Zusammenarbeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme und die Förderung einer offenen Kommunikation zwischen Ausbildern, Lernenden und CYP. Damit werden die Möglichkeiten der Zusammenarbeit optimal genutzt und die Qualität der Ausbildung weiter gesteigert.