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In collaborazione con Comp-On AG, HR Solutions, abbiamo analizzato la nostra struttura salariale secondo il modello standard di analisi della Confederazione «Logib Modulo 2». Il risultato è chiaro: CYP soddisfa i requisiti in materia di parità salariale tra donne e uomini.
In qualità di centro di competenza leader per i corsi interaziendali nel settore bancario, CYP è consapevole del proprio ruolo esemplare. Questo ruolo si riflette non solo nella qualità delle nostre offerte formative, ma anche nel trattamento equo riservato alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori.
Giustizia e pari opportunità sono valori fondamentali per noi. Per questo motivo abbiamo incaricato Comp-On AG, HR Solutions di effettuare un’analisi sulla parità salariale.
In collaborazione con Comp-On AG, abbiamo sottoposto la nostra struttura salariale a una verifica secondo il modello standard di analisi della Confederazione «Logib Modulo 2». I risultati parlano chiaro: CYP soddisfa i requisiti di parità salariale tra donne e uomini e rientra ampiamente nei limiti di tolleranza definiti.
Dopo una formazione approfondita sul principio «stessa retribuzione per un lavoro di pari valore», il label Fair-ON-Pay Aware ci è stato conferito il 22 maggio 2025. Questo traguardo sottolinea i valori fondamentali di CYP. Ci impegniamo attivamente per la parità tra donne e uomini.
Ogni anno, CYP accompagna migliaia di apprendisti impiegati di commercio nel loro ingresso nel mondo bancario. Molti di loro sono giovani donne. Riteniamo sia nostro compito trasmettere loro non solo competenze tecniche, ma anche valori fondamentali come la parità. Con questo label dimostriamo che viviamo ciò che insegniamo.
Cos’è il label Fair-ON-Pay Aware ?
Il label Fair-ON-Pay Aware è un certificato destinato alle aziende che si impegnano attivamente e in modo verificabile per garantire la parità salariale tra donne e uomini. Si basa su un’analisi approfondita dei salari, condotta con lo strumento Logib Modulo 2, sviluppato dalla Confederazione. Questo strumento verifica se lavori di pari valore sono retribuiti in modo equo, indipendentemente dal genere, all’interno dell’azienda.
L’analisi si basa su fattori oggettivi come:
- la formazione,
- l’esperienza professionale,
- la funzione,
- il settore di attività,
- e l’anzianità di servizio.
Un label che comporta responsabilità per strutture salariali eque
Il label Fair-ON-Pay Aware ha una validità di quattro anni, ma sono previste delle autovalutazioni annuali. Questo rappresenta un chiaro impegno verso il miglioramento continuo. Per noi non si tratta di un dovere, ma di una fonte di motivazione: vogliamo costantemente migliorarci.
CYP si impegna a verificare regolarmente le proprie strutture salariali eque e trasparenti e dove emergessero nuove sfide ad affrontarle.