In Zusammenarbeit mit der Comp-On AG, HR Solutions haben wir unsere Lohnstruktur nach dem Standardanalysemodell des Bundes «Logib Modul 2» überprüfen lassen. Die Ergebnisse bestätigen: CYP erfüllt die Anforderungen an die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern.
Als führendes Kompetenzzentrum für überbetriebliche Kurse im Bankwesen ist sich CYP ihrer Vorbildrolle bewusst. Diese Rolle zeigt sich nicht nur in der Qualität unserer Bildungsangebote, sondern auch im fairen Umgang mit unseren Mitarbeitenden.
Gerechtigkeit und Chancengleichheit sind für uns zentrale Werte. Deshalb haben wir durch Comp-On AG, HR Solutions eine Analyse zur Lohngleichheit durchführen lassen.
In Zusammenarbeit mit der Comp-On AG haben wir unsere Lohnstruktur nach dem Standardanalysemodell des Bundes «Logib Modul 2» überprüfen lassen. Die Ergebnisse bestätigen: CYP erfüllt die Anforderungen an die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern und liegt klar innerhalb der definierten Toleranzgrenze.
Nach einer vertieften Schulung zum Prinzip «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» hat uns am 22. Mai 2025 die Comp-On AG das Label Fair-ON-Pay Aware überreicht. Dieser Meilenstein unterstreicht unsere CYP Werte. Wir setzen uns für die Gleichstellung von Mann und Frau ein.
CYP begleitet jedes Jahr tausende KV-Lernende auf ihrem Weg in die Bankenwelt. Viele davon sind junge Frauen. Wir sehen es als unsere Aufgabe, ihnen nicht nur Bankfachwissen, sondern auch Werte wie Gleichheit mit auf den Weg zu geben. Mit dem Label zeigen wir ihnen, wir leben, was wir lehren.
Was ist Fair-ON-Pay Aware?
Das Label Fair-ON-Pay Aware ist ein Zertifikat für Unternehmen, die sich aktiv und nachweislich für Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern einsetzen. Es basiert auf einer fundierten Analyse der Löhne, die mit dem vom Bund entwickelten Tool Logib Modul 2 durchgeführt wird. Dieses Tool prüft, ob gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht innerhalb eines Unternehmens auch gleich entlöhnt wird.
Die Analyse berücksichtigt objektive Faktoren wie
- Ausbildung,
- Berufserfahrung,
- Funktion,
- Branche und
- Dienstalter.
Ein Label mit Verantwortung für faire Lohnstrukturen
Das Fair-ON-Pay Aware Label ist vier Jahre gültig, verlangt jedoch jährliche Selbstanalysen. Das ist ein klarer Auftrag zur Weiterentwicklung. Für uns ist das keine Pflicht, sondern ein Antrieb: Wir wollen besser werden, nicht nur bleiben.
CYP verpflichtet sich, auch in Zukunft regelmässig zu prüfen, wo Lohnstrukturen fair und transparent bleiben und wo es neue Herausforderungen zu meistern gilt.