Ihr Weg zum beruflichen Erfolg
CYP ist das führende Kompetenzzentrum für zukunftsgerichtetes Lernen in der Schweiz. Wir setzen auf innovative, wissenschaftlich fundierte Lern- und Lehrmethoden und entwickeln diese pädagogisch stetig weiter. CYP wurde 2003 durch die fünf grössten Schweizer Banken in Zusammenarbeit mit der Schweizerischen Bankiervereinigung gegründet mit dem Ziel die beste Ausbildung für die Branche sicherzustellen. Bis heute unterstützt CYP die Banken in diesem Bereich. Ergänzend dazu bieten wir Weiterbildung im Bereich Banking und Future Skills an.
Grundbildung Banking
Die berufliche Grundbildung bei einer Bank ist die Basis für eine Karriere im Banking. CYP trainiert, coacht, fördert und begleitet die Teilnehmenden auf ihrem Weg zum beruflichen Erfolg mit ihrem einzigartigen Lernprinzip dem Connected Learning.
Weiterbildung
In einer Zeit tiefgreifender Transformationsprozesse gehen diejenigen Menschen als Gewinner hervor, die sich dem Wandel offen stellen. Mit den Weiterbildungsangeboten von CYP sind sie auf alle beruflichen Herausforderungen optimal vorbereitet und können somit selbstbestimmt und erfolgreich sein.
News & Events
08. Juni 2022 |
Kaufleute 2023
KV-Reform: Ready für die Praxis?
Im Sommer 2023 startet die Umsetzung der KV-Reform für die Lernenden im 1. Lehrjahr. Doch wie gelingt der Transfer in die Praxis? Was ändert sich, was gilt es zu beachten?
31. März 2022 |
news
Corona Update: 01.04.22
Unter Berücksichtigung der Sicherheitsbestimmungen des BAG und des CYP-Schutzkonzepts finden aktuell einige Module als Webinare und andere physisch statt.
06. Januar 2022 |
Blog
Update Zertifikatslehrgang Skills 4.0 mit neuen Erkenntnissen zu Selbstmanagement und Zusammenarbeit
Homeoffice, virtuelle Sitzungen, digitales Whiteboard, New Work: In der Pandemie haben sich Arbeiten und Zusammenarbeiten von Grund auf gewandelt. Absolvent*innen des Zertifikatslehrgangs Skills 4.0 sind darauf gut vorbereitet gewesen. Skills 4.0 hat nun ein Update erhalten, das Ergebnisse der IAP Studie: «Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0» berücksichtigt. So werden erfahrene Mitarbeitende fit für die zweite Karrierehälfte.
