Die CYP Association feiert ihr 20-jähriges Jubiläum als führendes Kompetenzzentrum für überbetriebliche Kurse (üK) in der KV-Lehre Bank und weiteren Bildungsangeboten im Bankbereich. Der Verein wurde im Dezember 2003 von den fünf grössten Banken in Zusammenarbeit mit der Schweizerischen Bankiervereinigung gegründet. Im Jahr 2004 führte CYP den ersten überbetrieblichen Kurs durch.

CYP - 20 Jahre erfolgreiche Ausbildungspartnerin der Bankenbranche

Der Vorstand von CYP Association hat Rahel Hildebrand per 1. Januar 2023 als Chief Operating Officer (COO) und Mitglied der CYP-Geschäftsleitung ernannt.

Rahel Hildebrand wird COO von CYP

Die reformierte kaufmännische Lehre auf nationaler Ebene soll 2023 eingeführt werden. In Zürich wird unterdessen ein Pilotprojekt, bei dem die Banklehre weiter zur Berufsmatura führt, als konstantes Ausbildungsmodell weitergeführt.

Zürcher Banken setzen auf Lehre mit Berufsmatura

Der Vorstand von CYP Association hat Simon Stadler per 2. Juni 2022 zum neuen CEO von CYP ernannt. Er folgt auf Thomas Fahrni, der sich entschieden hat, sich beruflich neu zu orientieren und CYP zu verlassen.

Simon Stadler wird neuer CEO von CYP

Die neue KV-Reform steht vor der Türe und bringt neben vielen grossartigen Chancen auch die ein oder andere Herausforderung mit sich. Die Podcast-Serie beschäftigt sich mit der Frage wie man junge Menschen optimal in ihrem Reifeprozess und ihrer Entwicklung unterstützen kann und geht dabei auch näher auf die Themen Mindset und Kompetenzentwicklung ein.

Podcast-Serie: Be ready for the future!

Die Transformation der Bankbranche erfordert neuartige Kompetenzen der Mitarbeitenden. Das hat auch Folgen für die Lehrlingsausbildung. Erfahren Sie mehr darüber.

Die Bankbranche ist im Umbruch – die Banklehre auch

Die Zürcher Banken sind überzeugt von der Bedeutung der
kaufmännischen Berufsausbildung, insbesondere in Verbindung mit einer
Berufsmatura. Sie investieren darum in die Banklehre und haben das
innovative Ausbildungsmodell «KV BM Fokus» entwickelt, das zur
Berufsmatura führt. Gestartet wurde das Projekt 2019 mit einer
Pilotklasse. Die Erfahrungen und eine externe Evaluation zeigen, dass
sich das Modell bewährt. Nun wird es regulär angeboten.

Innovative Banklehre mit Berufsmatura wird weitergeführt

Manuel Kunzelmann, CEO der Migros Bank, übernimmt per 26. April 2021 das Vorstandspräsidium von CYP. Er tritt damit die Nachfolge von Jürg Gutzwiller an, der CYP seit der Gründung des Unternehmens 2003 begleitet hat.

Manuel Kunzelmann wird neuer Vorstandspräsident von CYP

Bei der Lehrstätte der Banken CYP kommt es zu einem Wechsel im Vorstand. Manuel Kunzelmann, CEO der Migros Bank, übernimmt die Spitze.

CYP: Weitere Charge für Chef der Migros Bank

CYP begleitet erfahrene Mitarbeitende dabei, ihr Potenzial in der digitalen Welt voll zu entfalten.

Skills 4.0 – Fitnesskur für die zweite Karrierehälfte

CYP lanciert die Innovation Academy, an der, wie es der Name erahnen lässt, innovatives Denken sowie zukunftsgerichtetes Lernen im Vordergrund stehen.

CYP: Wie Banker mit klugen Maschinen kooperieren

CYP lanciert die Innovation Academy, an der innovatives Denken sowie zukunftsgerichtetes Lernen im Vordergrund stehen. Interessierte können sich ab sofort für 45 praxisorientierte Trainings anmelden, die online oder in Zürich stattfinden.

CYP startet Innovation Academy

Der Lockdown zwingt zum Wechsel auf den digitalen Kanal. Für die Lernenden im Bankfach bedeutet dies eine massive Umstellung – aber wohl auch eine prägende Lektion für die Karriere.

Bankausbildung in Krisenzeiten

Im Zuge der Digitalisierung wird ein Mensch von Routinearbeiten befreit, damit er sich um komplexere Aufgaben kümmern kann oder mehr Zeit für die Kundenbetreuung hat.
In der Arbeitswelt von morgen werden besonders nicht-digitalisierbare Schlüsselkompetenzen wie die Problemlösungs-, Lern- und Veränderungs- sowie Kollaborationskompetenz und Kreativität gefragt sein.

Fit für die Arbeitswelt 4.0?

In der Schweiz gehört die Berufslehre mit direktem Bezug zur Praxis zum Herzstück der Berufsbildung. Rund zwei Drittel der Jugendlichen wählen diesen Bildungsweg – auf Platz 1 steht die KV-Lehre. Die Schweizer Banken bekennen sich klar zur Berufslehre. Im August starten rund 1000 KV-Lernende in Schweizer Banken und besuchen den ersten überbetrieblichen Kurs bei CYP.

CYP: Nachwuchsschmiede der Banken

Bei der Lehrstätte CYP finden KV-Lernende von Banken aus der ganzen Schweiz zusammen. Obschon die Berufsbildung im Umbruch ist, starten dort nun wieder Hunderte Bankstifte.

CYP: Banklehre mobilisiert Hunderte Junge

Gemäss einer Studie der UBS wird bis ins Jahr 2030 mit einem Fachkräftemangel von etwa 200 000 bis 400 000 Personen gerechnet. Dadurch steigt die Nachfrage nach älteren Mitarbeitenden (50 plus). Sie werden zu gesuchten Fachkräften. Voraussetzung dafür ist aber, dass die älteren Erwerbstätigen auf die digitale Transformation vorbereitet sind.

Möglichkeiten für ein ausgefülltes und langes Berufsleben

UBS lanciert gemeinsam mit der CS ab August in der Region Zürich das alternative KV-Modell «KV Berufsmaturität Fokus». Der Lehrgang setzt im ersten Lehrjahr voll aufs Schulische, sodass die Auszubildenden ab dem 2. Lehrjahr bereits komplexere Aufgaben im Betrieb übernehmen können. Das Projekt wird in Kooperation zwischen den beiden Grossbanken, CYP und dem KV Zürich realisiert.

Lieber zur UBS und zur Credit Suisse als ins Gymi

Bei CYP, dem Ausbildungszentrum der Banken, absolvieren Banklernende die überbetrieblichen Kurse. Der Unterricht ist stark digitalisiert. Selbstgesteuertes, problemorientiertes und kooperatives Lernen zeichnet ihn aus.

Bereit für die Jobs von morgen

Durch die laufende Digitalisierung verändern sich die Berufe und die notwendigen Kompetenzen der Mitarbeitenden. Nebst Umgang mit Digitalem sind vermehrt Fähigkeiten gefragt, welche nicht durch Computer übernommen werden können. Erfahren Sie, welche Kompetenzen in Zukunft noch stärker gefragt sind.

Bereit für die Arbeitswelt 4.0

Umbruch, Digitalisierung und Change beschäftigen heute Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Oft blicken beide mit Skepsis der Zukunft entgegen. Es stellt sich die Frage welche Skills sind für die Arbeitswelt 4.0 gefordert und wie kann man sich diese aneignen? Mittels Kursen kann man sich gezielt auf den beruflichen Wandel vorbereiten.

Skills 4.0 – Zertifikatslehrgang, der fit macht für die berufliche Zukunft

Seit Jahrzehnten rangiert die kaufmännische Lehre auf Platz eins der Berufsbildungswünsche. Doch ist sie für die kommenden Jahre gewappnet? Zum Start des Schuljahrs 2019/2020 im August 2019 lanciert die Wirtschaftsschule KV Zürich zusammen mit der UBS und CS den Pilotlehrgang «KV Berufsmaturität Fokus». Ein Modell, bei dem Lernende das erste Lehrjahr voll und ganz an der Berufsschule absolvieren und im zweiten und dritten Lehrjahr je einen Tag in der Schule beziehungsweise vier Tage in der Bank tätig sind. Welche Vorteile dieses neue Modell hat, lesen Sie im Interview mit Christian Wölfle, Rektor der Wirtschaftsschule KV Zürich.

KV Berufsmaturität Fokus

Im Interview mit Sarah Bortis, Banklernende bei UBS. Inzwischen sind Sie im dritten Lehrjahr. Haben sich die Erwartungen erfüllt? Sarah Bortis: Absolut. Die Ausbildung ist spannend und abwechslungsreich, der Mix zwischen Praxis und Theorie optimal. Ab dem ersten Arbeitstag erhielt ich viel Verantwortung. Ich würde behaupten, dass mich die Erfahrungen, welche ich während meiner bisherigen Ausbildung sammeln durfte, definitiv als Person geformt haben.

Die Bank als Talentschmiede

Umbruch, Digitalisierung und Change beschäftigen heute Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Oft blicken beide mit Skepsis der Zukunft entgegen. Besser täte man daran, sich auf die Veränderungen vorzubereiten. In Kursen kann man sich gezielt auf den beruflichen Wandel vorbereiten.

Fit in die neue Arbeitswelt

Erneut durfte CYP die internationale CEMETS-Delegation in ihrem Kompetenzzentrum empfangen. Das von der ETH Zürich organisierte CEMETS Summer Institute widmet sich der Thematik duale Bildung und Arbeitswelt von morgen.

CEMETS Summer Institute 2018 zu Besuch bei CYP

Der technologische Wandel mit der Digitalisierung bringt viele Neuerungen und Veränderungen in den Berufsalltag und neue Denkweisen und Kompetenzen sind gefragt. Welche weiteren Herausforderungen Arbeitnehmer mit der Digitalisierung erwartet, wie man sich für diese Challenge rüstet und weshalb der World Leading Learner Award für CYP so viel bedeutet: Mehr dazu im Newsletter alumniHWZ.

Arbeitskompetenz 4.0 – Fit für die Arbeitswelt von morgen

Thomas Fahrni ist vertraut mit der Geschichte von CYP. 2005 ist er als Coach zu CYP gestossen. Er hat in den letzten 12 Jahren verschiedene Funktionen wahrgenommen, die bisherige war CFO und Deputy CEO. Thomas Fahrni verfügt über ausgewiesene Kompetenzen in den Gebieten Informationstechnologie, Finanzen/Controlling, Unternehmensführung, Marketing/Kommunikation sowie Pädagogik und Didaktik. Mit diesem optimalen Kompetenzen-Mix, gepaart mit einer Weitsicht, Umsetzungskraft, Kreativität und Veränderungsintelligenz, wird Thomas Fahrni CYP in Zukunft gekonnt weiter entwickeln.

Thomas Fahrni ist neuer CEO per 1. Oktober 2017

Frühpensionierungen in der Finanzbranche werden in den kommenden Jahren kaum mehr finanzierbar sein. Das sagt Lukas Gähwiler, früherer UBS-Schweiz-Chef und heutiger Präsident Arbeitgeber Banken. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels in der Bankbranche, rückt somit die Option, länger als bis zum regulären Pensionsalter zu arbeiten, in den Fokus. Dies bedingt die Arbeitsmarktfähigkeit der älteren Mitarbeitenden zu erhalten. Mehr dazu im Artikel von Lukas Gähwiler: «In zehn Jahren sind Frühpensionierungen vorbei»

Arbeitskompetenz 4.0 – neuer Lehrgang für erfahrene Banker

CYP, das Kompetenzzentrum für modernes nachhaltiges Lernen der Schweizer Banken und CREALOGIX, der Spezialist für Digital Banking und Digital Learning, überarbeiten in enger Zusammenarbeit das Learning Management System von CYP. Die bis jetzt entstandene Anwendung bietet den Kunden von CYP eine hohe Nutzerfreundlichkeit, die grösstmögliche Flexibilität bei der Produktbuchung, ein Learning Design nach modernsten Ansprüchen sowie eine optimale Leistung.

CREALOGIX erneuert die digitale Lernumgebung von CYP

Alles, was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert: Dies gilt längst auch für die betriebliche Aus- und Weiterbildung. Die theoretische Basis dafür und deren Praxistransfer illustriert ein gemeinsamer Fachbeitrag der Universität St. Gallen und der Bildungsorganisation CYP, die ihre komplette Aus- und Weiterbildung digitalisiert hat.

Digitale Transformation

Schindler Berufsbildung hat dieses Jahr in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen scil-HSG und CYP die Schindler Berufsbildner in den neusten digitalen Applikationen geschult und deren Einsatzmöglichkeiten aufgezeigt. Mehr dazu im Interview mit Bruno Wicki, Leiter der Schindler Berufsbildung.

Going Digital

Mit SFI, der Universität Zürich und CYP haben sich drei führende, kompetente Bildungsinstitute zusammengeschlossen und lancieren eine umfassende Lösung für eine Kundenberater-Zertifizierung Bank. Jedes Institut bringt seine Stärken ein. Als Resultat erhalten Sie eine qualitativ hochstehende und bedürfnisorientierte Ausbildung, Prüfung und Zertifizierung Ihrer Kundenberater.

Kundenberater-Zertifizierung Bank

Entgegen anderslautenden Meinungen ist die kaufmännische Grundbildung gerade im Bankwesen eine solide Basis für eine erfolgreiche Berufskarriere. Dank dem Konzept des digitalen Lernens erwerben die Nachwuchsbanker zudem Medienkompetenz, die im Bankgeschäft eine immer wichtigere Rolle spielt.

Kaufleute bei der Bank – Am Puls der Zeit

Über 4000 Banklernende besuchen die überbetrieblichen Kurse bei CYP. Sie merken vom ersten Tag an, dass es sich nicht um einen Ausbildungsort alter Schule handelt. Gearbeitet wird hier ausschliesslich digital.

Lernen mit Apps

Erfahren Sie mehr zu Skills, die CYP bezüglich Medienkompetenz und digitale Medien garantieren.

Interview an den ICTskills

Viele Mittelschulabgänger verzichten direkt nach dem Gymnasium auf ein Hochschulstudium. Unternehmen erleichtern ihnen den Einstieg in die Arbeitswelt.

Nach der Matura Karriere bei einer Bank machen

Wie begeistere ich Kunden? Wo erwerbe ich fundiertes Fachwissen? Wer eine Banklehre absolviert, kommt an CYP, der Nachwuchsschmiede der Schweizer Banken, nicht vorbei. Die 12 Standorte funktionieren ganz ohne Papier.

Wow-Effekt am Bankschalter

Im April 2014 startete der Liechtensteinische Bankenverband (LBV) unter dem Titel «Rund ums Geld» zum ersten Mal ein kostenloses Schulungsangebot für Erwachsene ohne Vorkenntnisse. Die drei Module wurden erfolgreich durchgeführt vom CYP-Kompetenzzentrum für bankfachliche Grundbildung und hatten zum Ziel, Finanzgrundwissen zu vermitteln.

Rund ums Geld

Dienstleister. Zu diesem Wort kommt vielen von uns eines zuerst in den Sinn: Banken. Doch was lernt der Bankennachwuchs heute über Dienstleistung? Ein überraschender Einblick.

Junge Banker trainieren in Aarau den Wow-Effekt

Mit dem Artikel «Wo sich der Banknachwuchs für die Zukunft rüstet» berichtet Daniela Baumann vom Schweizerischen Arbeitgeberverband in der Fachzeitschrift Schweizer Arbeitgeber über CYP und die jüngste Innovation: Statt Papier erhalten die Lernenden einen Tablet-PC (Auszug).

Wo sich der Banknachwuchs für die Zukunft rüstet

«Future Learning ist für mich innovatives Lernen und zeigt ganz klar unsere elektronische Zukunft. Mit einer sehr modernen und kreativen Ausbildungsmethode wird das Wissen vermittelt und durch die Nutzung der unterschiedlichen Lernformate (Text, eigene Notizen, Bild, Video, etc.) zudem das nachhaltige Lernen gefördert. Der Lerntransfer kann durch die Lernenden jederzeit und überall realisiert werden!»

Corina Bigger, Group Learning & Development, Liechtensteinische Landesbank AG

Die Zukunft des Lernens hat begonnen

Die neue CYP Führungscrew nimmt ihre Tätigkeit per 1. Juli 2013 auf:
Alexia Böniger als neue Geschäftsleiterin und Thomas Fahrni als stellvertretender Geschäftsleiter. «Als neue Geschäftsleiterin begrüsse ich unsere Stakeholder recht herzlich. Es ist eine interessante Herausforderung, die ich gerne annehme. Gemeinsam mit meinem geschätzten Kollegen Thomas Fahrni werden wir die Tradition von CYP fortsetzen...»

Start und Ausblick der neuen CYP Geschäftsleitung

Angehende Schweizer Bankkaufleute holen sich über ein speziell ausgestattetes Tablet alle benötigten Informationen aus einer Cloud.

Tablets und Clouds verändern die Ausbildung

Mit mobilen Geräten und einer sicheren exklusiven Cloud-Speicherlösung für das Learning Management System (CYPnet) geht CYP einen innovativen Weg bei der Ausbildung junger Bankkaufleute. Als Mobile Enterprise Management-Software setzt die Ausbildungsstätte MobileIron ein, implementiert wurde die Lösung vom MobileIron-Partner Swisscom.

CYP – Mobile First in Learning

Mit dem Ziel eines selbständigen und nachhaltigen Lernens wurde Connected Learning entwickelt. Dabei übernehmen die Lernenden einen Grossteil der Verantwortung für ihren Lernprozess. Wie die Lernenden am Arbeitsplatz in diesem Prozess unterstützt werden können, wird in den Berufsbildnerkursen des CYP vermittelt.

Connected Learning: Bildungskonzept zur Stärkung der Eigenverantwortung der Lernenden

Mit dem Artikel «Wolkig, aber frisch und prickelnd» berichtete Urs Schwarz von Credit Suisse in der Zeitschrift Banker's Business über Future Learning und die Ausbildung von Lernenden.

Future Learning setzt neue Akzente

«Wir Amerikaner können noch viel von der Schweiz lernen». Amerikanische Bildungsexperten haben sich ein Bild der Schweizer Berufsbildung gemacht. Erstaunt hat sie vor allem das grosse Engagement der Lernenden und Ausbilder. Hier eine interessante Reportage (Film und Text) des Tagesanzeigers über den erfolgreichen Besuch der US-Delegation, die Credit Suisse und CYP am 22. März besucht hat.

Interessante Reportage über Berufsbildung

CYP rüstet seine 1200 neuen Lernenden mit Tablets aus, um sie auch technisch für die Zukunft zu wappnen.

(Quelle: Handelszeitung/Weiterbildung – 31.01.13)

Papier war gestern – CYP in der aktuellen Handelszeitung

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CYP ist das führende Kompetenzzentrum für überbetriebliche Kurse (üK) im Bereich Banking. Hauptaufgaben sind die Grundbildung von Lernenden in der Bankenbranche sowie die Weiterbildung von Mitarbeitenden im Bankwesen. 

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