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En collaboration avec Comp-On AG, HR Solutions, nous avons fait analyser notre structure salariale selon le modèle d’analyse standard de la Confédération « Logib Module 2 ». Le résultat est clair : CYP respecte les exigences en matière d’égalité salariale entre femmes et hommes.
En tant que centre de compétence leader pour les cours interentreprises dans le domaine bancaire, CYP est conscient de son rôle de modèle. Ce rôle se reflète non seulement dans la qualité de nos offres de formation, mais aussi dans le traitement équitable que nous réservons à nos collaboratrices et collaborateurs.
L’équité et l’égalité des chances sont des valeurs fondamentales pour nous. C’est pourquoi nous avons fait réaliser une analyse sur l’égalité salariale par Comp-On AG, HR Solutions.
En collaboration avec Comp-On AG, nous avons fait analyser notre structure salariale selon le modèle d’analyse standard de la Confédération " Logib Module 2 ". Le résultat est sans appel : CYP satisfait aux exigences en matière d’égalité salariale entre femmes et hommes et se situe clairement dans les marges de tolérance définies.
À la suite d’une formation approfondie sur le principe « à travail de valeur égale, salaire égal », nous avons reçu le label Fair-ON-Pay Aware le 22 mai 2025. Ce jalon reflète pleinement les valeurs de CYP : nous nous engageons concrètement pour l’égalité entre femmes et hommes.
Chaque année, CYP accompagne des milliers d’apprenti·e·s employé·e·s de commerce dans leur entrée dans le monde bancaire – dont un grand nombre de jeunes femmes. Nous considérons qu’il est de notre devoir de leur transmettre non seulement des compétences techniques, mais aussi des valeurs fortes comme l'égalité. Avec ce label, nous leur montrons que nous vivons ce que nous enseignons.
Qu’est-ce que Fair-ON-Pay Aware ?
Le label Fair-ON-Pay Aware est un certificat destiné aux entreprises qui s’engagent activement et de manière vérifiable en faveur de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Il repose sur une analyse approfondie des salaires, réalisée à l’aide de l’outil Logib Module 2, développé par la Confédération. Cet outil permet de vérifier si un travail de valeur égale est rémunéré de manière équivalente, indépendamment du sexe, au sein de l’entreprise.
L’analyse prend en compte des critères objectifs tels que
- la formation,
- l’expérience professionnelle,
- la fonction,
- le secteur d’activité et
- l’ancienneté.
Un label porteur de responsabilité pour des structures salariales équitables
Le label Fair-ON-Pay Aware est valable pendant quatre ans, mais il exige une auto-analyse annuelle. C’est un engagement clair en faveur de l’amélioration continue. Pour nous, il ne s’agit pas d’une obligation, mais d’un moteur de progrès : nous voulons évoluer, pas simplement nous maintenir.
CYP s’engage à vérifier régulièrement à l’avenir si ses structures salariales restent équitables et transparentes, et à identifier de nouveaux défis à relever en matière d’égalité salariale.