twitter:title

Con CYP al vostro fianco, sarete preparati al meglio ad affrontare le future sfide professionali raggiungendo così l’autonomia e il successo auspicati.

description

twitter:description

https://www.datocms-assets.com/25771/1679988157-cyp_logo_claim_inkl_schutzraum_fallback_website.jpg?auto=format&fit=max&w=1200

twitter:image

twitter:card

twitter:site

<dl>
  <dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046397-gb17pic1.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# Competenze di lavoro 4.0

Nel 2017 si è svolto per la prima volta questo nuovo percorso formativo per collaboratori esperti (45+) correlato da una certificazione. L’obiettivo di questo percorso è quello di rimanere aggiornati e preparati verso il mondo del lavoro di oggi. Il focus è rivolto alla crescita individuale e al processo di cambiamento personale nel contesto lavorativo. Le analisi del potenziale e i coaching contribuiscono ad affinare la capacità di autogestirsi. Inoltre, è promossa l’acquisizione delle competenze di utilizzo degli strumenti digitali nell’apprendimento e nella professione. [Ulteriori informazioni sul percorso formativo con certificazione sono disponibili qui](https://arbeitskompetenz40.ch/).

  </dd>
  <dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046408-gb17pic2.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# Nuova strategia e nuovo CEO

I cambiamenti tecnologici stanno trasformando il mondo del lavoro e della formazione. Nell’ambito della nuova strategia elaborata nel 2017, CYP si è posto l’obiettivo di offrire ai propri clienti e partner gli strumenti e le competenze per forgiare il proprio futuro professionale in un contesto sempre più esigente e discontinuo. Potenzialità della Rete, intelligenza collettiva, apprendimento innovativo, empowerment psicologico ed eccellenza digitale: ecco gli elementi chiave sui quali CYP fonderà l’attuazione di questo obiettivo. [Maggiori informazioni sulla nuova strategia e il nuovo CEO sono disponibili nel video](https://cyp-media.wistia.com/medias/h74sa79pbw).

  </dd>
	<dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046416-gb17pic3.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# Forum della Formazione CYP D-CH

Il Forum della Formazione CYP 2017 è stato un grande successo e ha visto la partecipazione, tra gli altri, del [robot Pepper](https://www.avatarion.ch/), di [Jean-Philippe Hagmann](http://www.jeanphilippehagmann.com/), oratore ed esperto di radicali innovazioni , del trasformista [Gögi](http://www.goegi.ch/), del sassofonista [Gsax](http://www.g-sax.ch/) e di due ex studenti (un professionista del cubo di Rubik e un DJ). Il tutto è visibile nella galleria fotografica e nel relativo video. Il grafic recorder [Till Lassmann](http://till-lassmann.de/), che ha inoltre stilato una bozza del presente rapporto di gestione, ha riassunto il Forum della Formazione CYP [sotto forma di disegni](https://cyp.ch/bildungsforum-2017#zeichnungen). Un assaggio dell’evento è disponibile nel [video](https://cyp-media.wistia.com/medias/2ifihxghyc) e nella [galleria fotografica](https://cyp.ch/bildungsforum-2017).

  </dd>
	<dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046489-gb17pic11.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# Forum de la formation CYP en Suisse Romande

Cette année, CYP Suisse Romande accompagné du professeur [Pierre Dillenbourg](https://people.epfl.ch/pierre.dillenbourg/bio?lang=fr&cvlang=fr) de l’EPFL, expert sur les nouvelles méthodes et nouveaux outils d'apprentissage, ont proposé une rencontre basée sur le digital Learning aux acteurs de la formation de la région. Cette manifestation était articulée autour du sujet « Quel digital pour la formation ? » et a permis aux représentants des écoles et des instituts de formation présents de se poser les bonnes questions ainsi que d’obtenir des réponses sur un sujet présent partout de nos jours. Cet après-midi a permis également à CYP de présenter ses axes stratégiques et de faire découvrir son organisation à de nouveaux contacts. Les échanges entre les participants et CYP ont été intenses et vont permettre d’entrevoir la possibilité de nouvelles collaborations. Pour en voir plus, consultez [la galerie photo](https://cyp.ch/fr/forum-de-la-formation-cyp-2017).

  </dd>
	<dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046426-gb17pic4.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# New Work – Cultura e sviluppo organizzativo

La meta che intendiamo raggiungere con il nostro percorso verso il «New Work» è l’empowerment psicologico dei collaboratori, che si basa su quattro pilastri: competenza, significatività, influenza e autodeterminazione. In questo modo, tra le altre cose, intendiamo fornire ai nostri collaboratori gli strumenti necessari per prendere autonomamente decisioni nei propri ambiti di competenza. Con l’empowerment psicologico, quale pilastro portante della nostra cultura aziendale, i collaboratori e quindi CYP medesimo sono preparati ad affrontare al meglio il presente e il futuro, con tutte le sfide in parte sconosciute che ci aspettano, perché il mondo <span data-tippy-content="VUCA: volatilità, incertezza, complessità e ambiguità.">VUCA</span> è poco pianificabile o non lo è affatto. Proprio questo ci spinge anche a procedere per mete e visioni, anziché per piani di misure dettagliati. [Ulteriori informazioni nel blog](https://cyp.ch/it/news-it/blog/1218-new-work-da-cyp).

  </dd>
	<dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046439-gb17pic6.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# CYPnet

L’ambiente di apprendimento di CYP, CYPnet, tiene conto dei cambiamenti tecnologici nel mondo del lavoro e della formazione. Insieme a Crealogix è stata ulteriormente sviluppata la piattaforma esistente. Il «nuovo» CYPnet, caratterizzato dall’approccio Open Innovation, è ora in grado di soddisfare le aspettative nei confronti di un’impostazione dell’apprendimento mobile, strutturata e digitale. Il [video tutorial](https://cyp.ch/it/video-tutorial-cypnet) consente di farsi una prima idea dell’ulteriore sviluppo a cui è andato incontro CYPnet.

  </dd>
	<dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046449-gb17pic7.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# Video didattici

Lo scorso anno la troupe CYP addetta ai video ha ampliato le proprie competenze «cinematografiche» e realizzato molti video didattici, filmati esplicativi e messaggi pubblicitari creativi, anche con l’impiego di testimonial. In particolare, si è focalizzata sulla produzione di video didattici per arricchire i nostri moduli, dalla formazione di base a quella per adulti, con contenuti video informativi e interessanti. Nel nostro [canale dedicato](https://cyp.ch/it/filmati-didattici) è disponibile tutta la nostra raccolta. Date un’occhiata: siamo certi che apprezzerete il nostro lavoro.

  </dd>
	<dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046458-gb17pic8.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# Competenze finanziarie

La realtà finanziaria e dei consumi si trasforma a un ritmo incalzante nell’odierno mondo digitale. CYP ha trovato in Three Coins un partner di cooperazione competente e innovativo per avvicinare gli apprendisti a una gestione responsabile del denaro attraverso soluzioni interattive, realistiche e vicine a loro. CURE Runners è un formato d’apprendimento che inizia con un gioco e una storia per poi trasformarsi in un’occasione che offre l’opportunità di riflettere sulla gestione del denaro, in un ambiente protetto e da una nuova prospettiva. Gli apprendisti si confrontano con le proprie abitudini di consumo, imparano a conoscere le possibilità per prevenirne i rischi, prendono decisioni responsabili e allestiscono un proprio budget. Attraverso queste esperienze personali viene ulteriormente sviluppata la competenza finanziaria individuale e al contempo si crea un collegamento con la quotidianità lavorativa. Una combinazione perfetta per preparare gli apprendisti al nuovo contesto lavorativo sempre più labile e discontinuo. [Scoprite qui ulteriori informazioni sul progetto organizzato da CYP in collaborazione con Three Coins](https://cyp.ch/ueber-uns/partner/cure-runners).

  </dd>
	<dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046469-gb17pic9.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# Connected Learning Upgrade

Nell’estate 2017 abbiamo compiuto un passo avanti verso il nostro obiettivo di strutturare l’apprendimento presso CYP in modo durevole e con un elevato livello qualitativo. Gli apprendisti del 1° anno di tirocinio hanno svolto casi pratici (Problem Based Learning) in tutti i moduli. Attraverso un mix tra elaborazione cooperativa dei casi ed elementi individuali, durante il corso di presenza i discenti riescono ad approfondire gli argomenti tecnici predefiniti con i propri ritmi di apprendimento e di lavoro, e a colmare così le lacune.

  </dd>
	<dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046478-gb17pic10.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# Training sulla resilienza

In un mondo sempre più complesso e in continuo mutamento come quello odierno, il numero delle sfide da affrontare tutti i giorni aumenta anziché diminuire. Ci sono persone che possiedono una competenza chiave, chiamata resilienza o antifragilità, grazie alla quale riescono a mantenere il proprio equilibrio interiore nonostante i periodi di difficoltà e le previsioni negative uscendone ancora più forti. CYP ha preso in considerazione il rafforzamento della resilienza e nel 2017 ha messo in pratica i primi input a livello interno. Al contempo ha concepito e svolto con successo alcuni training sulla resilienza per un partner esterno. Dalle esperienze raccolte è emerso che il confronto con la resilienza personale tocca nel profondo gli individui ed è oggi più importante che mai. Non da ultimo questo contribuisce in maniera determinante a fare crescere e mantenere sana l’azienda. Convinto dell’effetto positivo di questo sviluppo delle competenze, CYP continuerà a dedicarsi all’argomento. [Maggiori informazioni sul tema della resilienza sono disponibili nel blog](https://cyp.ch/blog/957-resilienz-eine-wichtige-basis-fuer-das-lebenslange-lernen).

  </dd>
	<dt>

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1599046500-gb17pic12.jpg?ar=1:1)

  </dt>
  <dd>

# Collaborazione online & relazioni personali: app Trello e meeting con il nuovo CEO – Regione Svizzera italiana

Trello è una pratica app soprattutto interessante per la gestione di progetti collettivi. Come CYP, l’utilizzo corrente di questa app ci consente di pianificare e sviluppare le attività in team in modo trasparente e con task a distanza, offrendo la possibilità a tutti i partecipanti di condividere una visione globale delle attività/progetti in corso d'opera. La app si basa su quella che viene chiamata metodologia Agile, un metodo che oggigiorno è applicato con successo in diversi ambiti, anche internamente alla nostra organizzazione. In senso lato, è un modo per portare a termine un progetto prevedendo continui mutamenti e variazioni del percorso, assorbendo l’imprevisto e puntando sempre sul team di lavoro. Con un mondo del business sempre più VUCA, la app Trello si rivela un ottimo supporto. Le relazioni personali sono per CYP un aspetto altrettanto importante, al quale da sempre prestiamo attenzione. Almeno una volta all’anno, organizziamo nella nostra regione un meeting con i nostri clienti/partner. L’ultimo è avvenuto lo scorso dicembre e si è trattato davvero di una occasione speciale: conoscere personalmente il nuovo CEO, Thomas Fahrni, e potere discutere con lui della strategia futura CYP. Ancora una volta, il buon successo di presenze sottolinea come questa forma di interazione resti per noi importante, anche nell’era digitale.

  </dd>
</dl>

Rapporto di gestione 2017