CYP ottiene il “Predicato UND”- Un segnale forte a favore della conciliazione e dell’uguaglianza sul lavoro

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Con CYP al vostro fianco, sarete preparati al meglio ad affrontare le future sfide professionali raggiungendo così l’autonomia e il successo auspicati.

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Il nostro percorso verso questa certificazione è iniziato a gennaio 2024. In un anno, abbiamo completato con successo tutti e cinque i moduli necessari per ottenere questo label. Abbiamo così dimostrato che questi principi sono saldamente radicati nella nostra azienda. Questo riconoscimento evidenzia il nostro impegno a garantire condizioni di lavoro che siano moderne, sostenibili e adatte alle esigenze familiari – un segnale importante per le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori.

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# Perché CYP ha ricevuto il “Predicato UND”?

Noi di CYP comprendiamo quanto sia fondamentale mantenere un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata. Siamo convinti che il work-life balance, la diversità e la parità di genere siano fattori di successo fondamentali per un’azienda. Con misure e iniziative mirate, integriamo in modo sostenibile questi principi all’interno della nostra organizzazione.

Abbiamo chiesto a Simon Stadler, CEO di CYP, quale sia stata la motivazione dell’azienda nel perseguire l’accreditamento. La sua risposta: «Semplice: volevamo avere certezze. I nostri collaboratori e collaboratrici sono davvero soddisfatti, o è solo una nostra supposizione? Riescono davvero a conciliare lavoro e famiglia? Con il "Predicato UND", ora abbiamo la conferma – lo sappiamo, invece di limitarci a presumerlo.»

# Il nostro impegno continua

Il "Predicato UND" rappresenta per noi un motivo di orgoglio ed una fonte di ispirazione e stimolo. Per questo motivo, continuiamo a investire in misure derivanti dal processo di accreditamento. Ogni tre anni, l’ente specializzato UND procede ad una nuova certificazione. In questo modo, assicuriamo il rispetto costante degli standard e l’adattamento alle attuali evoluzioni.