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CYP vous prépare de manière optimale à tous les défis professionnels et fait de vous l’acteur de votre réussite.

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# Compétence professionnelles 4.0

En 2017, le nouveau cycle de formation diplômant pour collaborateurs expérimentés (âgés de plus de 45 ans) a été mené pour la première fois avec succès. Ce cycle de formation a pour objectif de permettre aux personnes de rester en phase avec le monde du travail moderne. L’accent est placé sur le développement individuel et sur le processus de changement personnel dans le contexte professionnel. L’analyse de potentiel et les coachings offerts aiguisent la capacité d’autogestion. En outre, ils favorisent le développement des compétences d’apprentissage et de travail numériques. [De plus amples informations sur ce cycle de formation certifiant sont disponibles ici](https://cyp-going-digital.ch/fr/competences-professionnelles-40).

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# Nouvelle stratégie et changement de CEO

Le changement technologique transforme le monde du travail et de la formation. Dans le cadre de sa nouvelle stratégie élaborée en 2017, CYP s’est fixé pour objectif de créer les conditions préalables permettant aux clients et aux partenaires de façonner leur propre avenir de manière efficace et compétente dans un monde du travail devenu disruptif. La puissance des réseaux (Netpower), l’intelligence collective, l’apprentissage novateur, l’empowerment psychologique et l’excellence numérique sont les compétences et les outils avec lesquels CYP mettra cet objectif en œuvre. [Apprenez-en davantage sur la nouvelle stratégie et sur le changement de CEO dans cette vidéo](https://cyp-media.wistia.com/medias/0g0cp5veco).

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# Forum de formation CYP pour la Suisse alémanique

Le forum de formation CYP 2017 a été couronné de succès. Outre le [robot Pepper](https://www.avatarion.ch/), les intervenants les plus remarqués ont été [Jean-Philippe Hagmann](http://www.jeanphilippehagmann.com/), orateur et expert en innovations radicales, l’artiste transformiste [Gögi](http://www.goegi.ch/), qui s’est glissé dans la peau de nombreux personnages, [GSax](http://www.g-sax.ch/) et deux anciennes personnes en formation (un professionnel du Rubik’s Cube et un DJ). Faites le constat vous-même en visionnant la [rétrospective vidéo](https://cyp-media.wistia.com/medias/2ifihxghyc) et la [galerie photo](https://cyp.ch/bildungsforum-2017). En outre, le graphiste [Till Lassmann](http://till-lassmann.de/), qui a également réalisé les dessins du présent rapport de gestion, a synthétisé l’événement [sous forme de dessins](https://cyp.ch/bildungsforum-2017).

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# Forum de la formation CYP en Suisse Romande

Cette année, CYP Suisse Romande accompagné du professeur [Pierre Dillenbourg](https://people.epfl.ch/pierre.dillenbourg/bio?lang=fr&cvlang=fr) de l’EPFL, expert sur les nouvelles méthodes et nouveaux outils d'apprentissage, ont proposé une rencontre basée sur le digital Learning aux acteurs de la formation de la région. Cette manifestation était articulée autour du sujet « Quel digital pour la formation ? » et a permis aux représentants des écoles et des instituts de formation présents de se poser les bonnes questions ainsi que d’obtenir des réponses sur un sujet présent partout de nos jours. Cet après-midi a permis également à CYP de présenter ses axes stratégiques et de faire découvrir son organisation à de nouveaux contacts. Les échanges entre les participants et CYP ont été intenses et vont permettre d’entrevoir la possibilité de nouvelles collaborations. Pour en voir plus, consultez [la galerie photo](https://cyp.ch/fr/forum-de-la-formation-cyp-2017).

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# New Work – Culture et développement organisationnel

La vision sur notre chemin vers le « New Work » est l’empowerment psychologique des collaborateurs et collaboratrices. Cette vision se compose des quatre piliers que sont la compétence, l’influence, la pertinence et l’autodétermination. Par ce biais, nous souhaitons notamment permettre à nos collaborateurs et collaboratrices de prendre eux-mêmes des décisions dans leurs domaines thématiques. L’empowerment psychologique comme pilier de base de notre culture d’entreprise permet de préparer les collaborateurs et collaboratrices, et donc CYP, au présent et à l’avenir, en leur donnant des outils pour relever les défis (encore inconnus) qui nous attendent, car le monde <span data-tippy-content="VICA: volatilité, incertitude, complexité, ambiguïté">VICA</span> n’est plus facilement planifiable. Pour la même raison, nous utilisons des objectifs et des visions plutôt que des plans de mesures détaillés. [En savoir plus dans le blog](https://cyp.ch/fr/news-fr/blog/1217-new-work-chez-cyp).

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# CYPnet

L’environnement d’apprentissage de CYP, CYPnet, tient compte du changement technique dans le monde du travail et de la formation. La plate-forme existante - développée en partenariat avec Crealogix a été mise à jour récemment. Avec l’approche Open Innovation, le « nouveau » CYPnet répond désormais aux attentes d’un cadre d’apprentissage mobile, structuré et numérique. Pour vous faire une première idée du développement, consultez ce [chaîne de films didactiques](https://cyp.ch/fr/video-tutorial-cypnet).

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# Films didactiques

Qu’il s’agisse de films didactiques, de vidéos explicatives ou de vidéos de témoignages créatives, l’équipe vidéo de CYP a développé en continu ses compétences en la matière tout au long de l’année dernière et réalisé de nombreux projets internes. L’accent a été placé sur la production de films didactiques afin d’enrichir nos modules de la formation de base à la formation pour adultes. Parcourez notre [chaîne de films didactiques](https://cyp.ch/fr/films-didactiques) et jugez-en par vous-même. 

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# Compétences financières

Dans le monde numérique actuel, la réalité financière et celle de la consommation changent très rapidement. CYP a trouvé dans Three Coins un partenaire de coopération compétent et innovant pour initier les personnes en formation à la gestion responsable de l’argent de manière interactive, pratique et accessible. CURE Runners est un format d’apprentissage qui commence par un jeu pour évoluer ensuite en environnement d’apprentissage et simuler la gestion de l’argent dans un environnement sécurisé. Les apprentis sont confrontés à leur propre comportement de consommation, découvrent des moyens de prévenir les risques, prennent des décisions responsables et élaborent un budget propre. Ces expériences personnelles leur permettent de développer leurs compétences financières tout en établissant un lien avec leur quotidien professionnel. Une combinaison parfaite pour les préparer au caractère disruptif et volatile du nouveau monde du travail. [Découvrez-en plus sur le projet de CYP en collaboration avec Three Coins ici](https://cyp.ch/ueber-uns/partner/cure-runners).

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# Connected Learning Upgrade

A l’été 2017, nous avons franchi un nouveau pas vers la réalisation de notre vision, à savoir : relever encore le niveau de l’apprentissage des personnes en formation chez CYP sur les plans de la qualité et de la durabilité. Les apprentis en première année d’apprentissage ont pris un excellent départ avec la mise en œuvre de cas pratiques (Problem-Based-Learning) dans tous les modules. Lors des cours de présence, le mélange des méthodes de travail en groupe avec des séquences de travail individuel permet aux apprentis de traiter et d’étudier à leur rythme les thèmes définis et de combler leurs lacunes personnelles.

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# Formation à la résilience

Dans un monde de plus en plus complexe et changeant, les défis quotidiens ne cessent de croître. Il existe des personnes qui disposent d’une compétence clé, appelée résilience ou antifragilité, leur permettant dans les périodes de grandes difficultés de conserver leur équilibre intérieur et d’en sortir encore plus fortes. CYP s’est penché sur ce phénomène et a mis en œuvre les premières impulsions en interne en 2017. Dans le même temps, il a eu pour mission de concevoir et de dispenser des formations à la résilience pour un partenaire de formation externe. Les expériences réalisées ont montré que la réflexion sur la résilience personnelle avait ému et touché les personnes et qu’elle était plus importante que jamais. Elle contribue donc de manière essentielle au bon développement de l’entreprise. Convaincue de l’impact positif de ce développement de compétences, CYP entend y accorder de l’importance à l’avenir. [Pour en savoir plus sur le thème de la résilience, consultez le blog (en langue allemande)](https://cyp.ch/blog/957-resilienz-eine-wichtige-basis-fuer-das-lebenslange-lernen). 

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# Collaborazione online & relazioni personali: app Trello e meeting con il nuovo CEO – Regione Svizzera italiana

Trello è una pratica app soprattutto interessante per la gestione di progetti collettivi. Come CYP, l’utilizzo corrente di questa app ci consente di pianificare e sviluppare le attività in team in modo trasparente e con task a distanza, offrendo la possibilità a tutti i partecipanti di condividere una visione globale delle attività/progetti in corso d'opera. La app si basa su quella che viene chiamata metodologia Agile, un metodo che oggigiorno è applicato con successo in diversi ambiti, anche internamente alla nostra organizzazione. In senso lato, è un modo per portare a termine un progetto prevedendo continui mutamenti e variazioni del percorso, assorbendo l’imprevisto e puntando sempre sul team di lavoro. Con un mondo del business sempre più VUCA, la app Trello si rivela un ottimo supporto. Le relazioni personali sono per CYP un aspetto altrettanto importante, al quale da sempre prestiamo attenzione. Almeno una volta all’anno, organizziamo nella nostra regione un meeting con i nostri clienti/partner. L’ultimo è avvenuto lo scorso dicembre e si è trattato davvero di una occasione speciale: conoscere personalmente il nuovo CEO, Thomas Fahrni, e potere discutere con lui della strategia futura CYP. Ancora una volta, il buon successo di presenze sottolinea come questa forma di interazione resti per noi importante, anche nell’era digitale.

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Rapport de gestion 2017