Das «Best-Trainer-Konzept» bei CYP – CYP

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CYP ist das führende Kompetenzzentrum für überbetriebliche Kurse (üK) im Bereich Banking. Hauptaufgaben sind die Grundbildung von Lernenden in der Bankenbranche sowie die Weiterbildung von Mitarbeitenden im Bankwesen. 

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Die Persona «Best Trainer» beschreibt das ideale Profil einer Trainerin, eines Trainers bei CYP. Diese Persona dient als Leitbild und Orientierung für bestehende sowie neue Trainer:innen. Das Konzept hilft, ein gemeinsames Verständnis von Qualität und Professionalität in der Ausbildung von Banklernende sicherzustellen, indem es

* Standards und einheitliche Erwartungen an Kompetenzen und Verhalten vermittelt.
* den Trainern bzw. Trainerinnen zeigt, wo sie Stärken sowie Potenzial zur Weiterentwicklung haben.

# Was zeichnet die Persona «Best Trainer» aus?

Die Persona «Best Trainer» haben die Trainer:innen gemeinsam in verschiedenen Workshops erarbeitet. Diese Persona definiert fachliche, persönliche und didaktische Kompetenzen.

## Fachliche Qualifikationen
* Fundiertes Wissen im Banking/Berufserfahrung
* Pädagogisch-didaktische Ausbildung/Erfahrung

## Persönliche Eigenschaften
* Empathisch, geduldig und selbstreflektiert
* Neugierig, lernbereit und resilient
* Leidenschaft für Banking und Ausbildung

## Haltung und Verhalten
* Lernende stehen im Mittelpunkt
* Unterricht ist praxisnah, motivierend und abwechslungsreich
* Förderung einer inspirierenden und wertschätzenden Lernatmosphäre

Unsere Anforderungen an die Trainer:innen gehen über die klassischen Kompetenzen einer Ausbilderin, eines Ausbilders hinaus. Wichtig dabei sind die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie die individuelle Begleitung – ganz nach dem Leitsatz: «Wir stehen hinter und nicht vor den Lernenden.»

# Best Trainer verstehen es, komplexe Themen verständlich und greifbar zu machen

Der Unterricht ist nicht nur faktenbasiert, sondern auch interaktiv, praxisnah und inspirierend. Methodenvielfalt und situatives Reagieren im Unterricht sind essenziell. «Best Trainer» helfen den Lernenden, aktuelle Bezüge zu ihrer Lebens- und Berufswelt herzustellen.

Eine weitere Eigenschaft ist die emotionale Intelligenz, die Trainer:innen haben müssen. Mit Einfühlungsvermögen, Humor und Geduld schaffen sie eine Lernatmosphäre, in der sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen. Die Trainer:innen halten ihre Reflexionen über die eigene Arbeit in einem Reflexionstagebuch fest. Denn ständige Weiterentwicklung ist ein zentraler Bestandteil von «Best Trainer».

# Nutzen für die Lernenden

Die Lernenden erleben bei CYP einen praxisorientierten, inspirierenden und handlungskompetenzorientierten Unterricht, der sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringt. Die individuelle Förderung im Unterrichts - auch Binnendifferenzierung genannt- hilft den Lernenden, ihre eigenen Stärken zu entdecken und diese gezielt weiterzuentwickeln. Durch eine Atmosphäre der Offenheit und Motivation werden sie nicht nur auf Prüfungen vorbereitet, sondern auch auf eine erfolgreiche Zukunft im Banking.

Wir beziehen die Lernenden aktiv in den Unterricht ein und fördern somit kritisches Denken, Eigenverantwortung und Problemlösungskompetenz. Unser Ziel ist es, die Begeisterung der Trainer:innen für das Thema auf die Lernenden zu übertragen. Bildung entsteht dort, wo Wissen mit Leidenschaft vermittelt wird.

«Best Trainer» ist mehr als ein Konzept – es ist gelebte Praxis. Sie sorgt dafür, dass Lernende von Trainer:innen begleitet werden, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern Freude für das Banking wecken. 

**Lesen Sie auch diese Blogbeiträge:** 
* [Das CYP Bildungsdesign – Lernen, das bleibt](https://cyp.ch/de/blog/das-cyp-bildungsdesign-lernen-das-bleibt)
* [CYP Bildungsdesign - Lernerfolg steigern mit Verbindung von Pädagogik und Neurowissenschaft](https://cyp.ch/de/blog/cyp-bildungsdesign-lernerfolg-steigern-mit-verbindung-von-padagogik-und-neuro)

Das «Best-Trainer-Konzept» bei CYP

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