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Begeisterungsfähigkeit ist eine der Hauptursachen für den Erfolg im Leben.

- Dale Carnegie

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CYP als lernende Organisation

CYP als lernende Organisation

  • CYP versteht sich als lernende Organisation und fördert den Aufbau und die Nutzung von kollektiver Intelligenz
  • Die Netzwerkstruktur stellt sicher, dass individuelles Wissen als intellektuelles Kapital zusammengeführt und genutzt werden kann
  • Mitarbeitende, Organisation und Prozesse entwickeln sich stetig weiter
Förderung der Mosaikkarriere

Förderung der Mosaikkarriere

Ergänzendes Kompetenzenmanagement

Ergänzendes Kompetenzenmanagement

  • Die Kernkompetenzen von CYP werden mit den Kompetenzen der Mitarbeitenden verknüpft
  • Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sollen sich gegenseitig ergänzen
  • Diversität & Potenzial sind Schlüsselkomponenten der Rekrutierung
  • Digitale Kompetenz ist eine Schlüsselfähigkeit für Gegenwart und Zukunft
Individualisiertes Lernen

Individualisiertes Lernen

  • CYP fördert das kontextbezogene Lernen
  • Kompetenzen sollen selbstorganisiert erworben und entwickelt werden
  • Die Mitarbeitenden sollen sich mit Blick auf das Kompetenzen Portfolio gemäss ihren eigenen Bedürfnissen weiterentwickeln können
  • Mit dem Schaffen einer „sharing culture“ fördert CYP das aktive und vernetzte Wissens- und Kompetenzmanagement

CYP begeistert als Arbeitgeberin? 5 gute Gründe, die dafür sprechen

  • 1. Netzwerkso arbeiten wir zusammen
  • 2. Spiritwas CYP einzigartig macht
  • 3. AnstellungsbedingungenDas erwartet Sie
  • 4. Mitarbeitende kommen zu Wort – erleben Sie CYP hautnah
  • 5. Smart Educationein Erfolgsrezept
  • 1. Netzwerkso arbeiten wir zusammen
  • 2. Spiritwas CYP einzigartig macht
  • 3. AnstellungsbedingungenDas erwartet Sie
  • 4. Mitarbeitende kommen zu Wort – erleben Sie CYP hautnah
  • 5. Smart Educationein Erfolgsrezept
  • 1. Netzwerk
    so arbeiten wir zusammen

    Als agiles Unternehmen ist CYP seit 2015 als Netzwerk organisiert. Diese moderne Arbeits- und Kollaborationsform ermöglicht CYP, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden noch gezielter in Projekten oder Arbeitsgruppen zu nutzen. Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind kurz und das aktive Einbringen von Ideen ist gewünscht. Mehrdimensionales Lernen und Arbeiten mit verschiedenen "Köpfen" führt zu grösserem Erfolg und dem Psychologischen Empowerment der Mitarbeitenden. Was tragen Sie dazu bei? CYP-Netzwerk

  • 2. Spirit
    was CYP einzigartig macht

    CYP ist: Zukunftsorientiert, innovativ und persönlich

     

    Könnten Sie sich in dieser Kultur wohl fühlen?
    Was tragen Sie zum Spirit bei?

     
  • 3. Anstellungsbedingungen
    Das erwartet Sie

    Arbeitszeit und Ferien

    42h pro Woche in Form von Jahresarbeitszeit, 26 Tage Ferien, Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich

    Lohn und Pensionskasse

    Die Löhne bei CYP sind fair und es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau. Die Lohnfestsetzung bei Ausbildern erfolgt nach einem transparenten Honorarkonzept. Bei anderen Funktionen gilt der Rahmen der KV-Salärrichtlinien. CYP übernimmt 3/5 der Pensionskassenbeiträge, Sie beteiligen sich mit 2/5.

    Beteiligung Öffentlicher Verkehr

    Als Ausbilder sind Sie oft im Zug unterwegs. Das GA 1. Klasse, welches CYP zu einem grossen Teil finanziert, bietet Ihnen die Möglichkeit für bequemes Arbeiten unterwegs. In anderen Funktionen ohne Reisetätigkeit erhalten Sie das GA 2. Klasse. Ihr/e Partnerin kann ebenfalls von Vorzugskonditionen profitieren.

    Mobiles Büro

    Flexibles Arbeiten ist in vielen Funktionen möglich. Sie entscheiden selbst wann und wo Sie arbeiten. Dafür werden Sie mit Arbeitshilfsmittel wie Notebook und Tablet ausgerüstet. Als Ausbilder haben Sie zudem die Möglichkeit von unserem attraktiven Mobile-Abonnement bei Sunrise zu profitieren.
    Blog "Darf ich vorstellen: Mein Büro"

    Modern in vielerlei Hinsicht

    CYP setzt modernste Kommunikationsmittel zur internen und externen Kommunikation ein. Sei es mit orts- und zeitunabhängigen Webinaren anstatt „vor Ort Sitzungen“, Desktop Sharing via Skype anstatt im selben Büro sitzen, Dokumente via Dropbox oder Evernote teilen anstatt E-Mails mit vielen Anhängen versenden.

    CYP ist aber nicht nur virtuell unterwegs:

    In unseren modernen und ergonomisch eingerichteten Büroräumlichkeiten entscheiden Sie wo Sie sitzen möchten. Wenn Sie eine kurze Pause benötigen bietet der „Töggelichaschte“ oder unsere Lounge eine kurzweilige Abwechslung.

  • 4. Mitarbeitende kommen zu Wort – erleben Sie CYP hautnah

    Als Ausbilder unterwegs…
    Erleben Sie den Alltag eines Ausbilders bei CYP mit Stefanie Fehr:

     
  • 5. Smart Education
    ein Erfolgsrezept

    CYP begeistert

    Unsere Kunden, Partner und Teilnehmenden sind begeistert von unserem modernen Angebot.

    Innovation & Modern Learning

    CYP ist innovativ – nicht nur im Denken sondern auch in der Umsetzung! Müsterchen gefällig? Produktion LERNFILME, eBooks, Teamteaching, der Ausbilder als Lernprozessbegleiter, FERNSTUDIUM, Webinare, Modulpicking usw.

    Blogs

1. NETZWERK – SO ARBEITEN WIR ZUSAMMEN

Als agiles Unternehmen ist CYP seit 2015 als Netzwerk organisiert. Diese moderne Arbeits- und Kollaborationsform ermöglicht CYP, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden noch gezielter in Projekten oder Arbeitsgruppen zu nutzen. Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind kurz und das aktive Einbringen von Ideen ist gewünscht. Mehrdimensionales Lernen und Arbeiten mit verschiedenen "Köpfen" führt zu grösserem Erfolg. Was tragen Sie dazu bei? CYP-Netzwerk

2. SPIRIT – WAS CYP EINZIGARTIG MACHT

CYP ist: Zukunftsorientiert, innovativ und persönlich

 

Könnten Sie sich in dieser Kultur wohl fühlen?
Was tragen Sie zum Spirit bei?

 

3. ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN – DAS ERWARTET SIE

Arbeitszeit und Ferien

42h pro Woche in Form von Jahresarbeitszeit, 26 Tage Ferien, Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich

Lohn und Pensionskasse

Die Löhne bei CYP sind fair und es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau. Die Lohnfestsetzung bei Ausbildern erfolgt nach einem transparenten Honorarkonzept. Bei anderen Funktionen gilt der Rahmen der KV-Salärrichtlinien. CYP übernimmt 3/5 der Pensionskassenbeiträge, Sie beteiligen sich mit 2/5.

Beteiligung Öffentlicher Verkehr

Als Ausbilder sind Sie oft im Zug unterwegs. Das GA 1. Klasse, welches CYP zu einem grossen Teil finanziert, bietet Ihnen die Möglichkeit für bequemes Arbeiten unterwegs. In anderen Funktionen ohne Reisetätigkeit erhalten Sie das GA 2. Klasse. Ihr/e Partnerin kann ebenfalls von Vorzugskonditionen profitieren.

Mobiles Büro

Flexibles Arbeiten ist in vielen Funktionen möglich. Sie entscheiden selbst wann und wo Sie arbeiten. Dafür werden Sie mit Arbeitshilfsmittel wie Notebook und Tablet ausgerüstet. Als Ausbilder haben Sie zudem die Möglichkeit von unserem attraktiven Mobile-Abonnement bei Sunrise zu profitieren.
Blog "Darf ich vorstellen: Mein Büro"

Modern in vielerlei Hinsicht

CYP setzt modernste Kommunikationsmittel zur internen und externen Kommunikation ein. Sei es mit orts- und zeitunabhängigen Webinaren anstatt „vor Ort Sitzungen“, Desktop Sharing via Skype anstatt im selben Büro sitzen, Dokumente via Dropbox oder Evernote teilen anstatt E-Mails mit vielen Anhängen versenden.

CYP ist aber nicht nur virtuell unterwegs:

In unseren modernen und ergonomisch eingerichteten Büroräumlichkeiten entscheiden Sie wo Sie sitzen möchten. Wenn Sie eine kurze Pause benötigen bietet der „Töggelichaschte“ oder unsere Lounge eine kurzweilige Abwechslung.

Büro Zürich
Büro Zürich
Büro Zürich
Kursraum Zürich
Küche Zürich
Büro Zürich

4. MITARBEITENDE KOMMEN ZU WORT – ERLEBEN SIE CYP HAUTNAH

Als Ausbilder unterwegs…
Erleben Sie den Alltag eines Ausbilders bei CYP mit Stefanie Fehr:

 

5. SMART EDUCATION – EIN ERFOLGSREZEPT

CYP begeistert

Unsere Kunden, Partner und Teilnehmenden sind begeistert von unserem modernen Angebot.

 

Innovation & Modern Learning

CYP ist innovativ – nicht nur im Denken sondern auch in der Umsetzung! Müsterchen gefällig? Produktion LERNFILME, eBooks, Teamteaching, der Ausbilder als Lernprozessbegleiter, FERNSTUDIUM, Webinare, Modulpicking usw.

„The perfect Match“ – so begeistern Sie uns

„The perfect Match“ – so begeistern Sie uns

Die spezifischen Jobanforderungen sehen Sie in unseren ausgeschriebenen offenen Stellen. Unabhängig davon sollten Sie…

Ansprechperson bei offenen Stellen:

Ansprechperson bei offenen Stellen:

Eva Weimer
Lead HR Management
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Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben. Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt und wir freuen uns auf begeisternde Bewerbungen – natürlich digital.