Jobs
Begeisterungsfähigkeit ist eine der Hauptursachen für den Erfolg im Leben.
CYP als lernende Organisation
- CYP versteht sich als lernende Organisation und fördert den Aufbau und die Nutzung von kollektiver Intelligenz
- Die Netzwerkstruktur stellt sicher, dass individuelles Wissen als intellektuelles Kapital zusammengeführt und genutzt werden kann
- Mitarbeitende, Organisation und Prozesse entwickeln sich stetig weiter
Förderung der Mosaikkarriere
- Die Arbeitswelt ist dynamisch, Jobstationen können nicht vorausgesagt werden
- CYP fördert horizontale Karrieren, um durch die Ausübung von verschiedenen Funktionen das persönliche Kompetenzen Portfolio zu erweitern
- CYP hat kein Rang-, sondern ein Rollenmodell, Entscheidungen werden dort getroffen, wo die Kompetenzen liegen
- Bei der Kompetenzentwicklung stehen sowohl das Kompetenzempfinden der Mitarbeitenden wie auch der Aufbau von Kompetenzen zur Umsetzung der Strategie im Zentrum
Ergänzendes Kompetenzenmanagement
- Die Kernkompetenzen von CYP werden mit den Kompetenzen der Mitarbeitenden verknüpft
- Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sollen sich gegenseitig ergänzen
- Diversität & Potenzial sind Schlüsselkomponenten der Rekrutierung
- Digitale Kompetenz ist eine Schlüsselfähigkeit für Gegenwart und Zukunft
Individualisiertes Lernen
- CYP fördert das kontextbezogene Lernen
- Kompetenzen sollen selbstorganisiert erworben und entwickelt werden
- Die Mitarbeitenden sollen sich mit Blick auf das Kompetenzen Portfolio gemäss ihren eigenen Bedürfnissen weiterentwickeln können
- Mit dem Schaffen einer „sharing culture“ fördert CYP das aktive und vernetzte Wissens- und Kompetenzmanagement
CYP begeistert als Arbeitgeberin? 5 gute Gründe, die dafür sprechen
„The perfect Match“ – so begeisterst du uns
Die spezifischen Jobanforderungen findest du in unseren ausgeschriebenen offenen Stellen. Unabhängig davon solltest du…
- offen sein für Neues und ein lebendiges Umfeld mögen
- Digitalisierung als Potential betrachten
- Lebenslanges Lernen leben und nicht nur davon sprechen
- Fehler als Chance zur Entwicklung sehen
- selbstgesteuert agieren und mit ausgeprägter Eigenverantwortung ein Vorbild für deine Kollegen und unsere Teilnehmenden sein
- dich in einem bunten Blumenstrauss von verschiedenen Menschen wohl fühlen
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Dein Kontakt:
Eva Weimer
Human Relations Manager
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Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben. Deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Wir freuen uns auf begeisternde Bewerbungen – natürlich digital.