Begeisterungsfähigkeit ist eine der Hauptursachen für den Erfolg im Leben.
CYP als lernende Organisation
- CYP versteht sich als lernende Organisation und fördert die kollektive Intelligenz
- Die Netzwerkstruktur stellt sicher, dass individuelles Wissen als intellektuelles Kapital zusammengeführt und genutzt werden kann
- Der Aufbau von Kompetenzen zur Umsetzung der Strategie wird sichergestellt
Förderung der Mosaikkarriere
- Die Arbeitswelt ist dynamisch, Jobstationen können nicht vorausgesagt werden
- CYP fördert horizontale Karrieren, um durch die Ausübung von verschiedenen Funktionen das persönliche Kompetenzen Portfolio zu erweitern
- CYP hat kein Rang-, sondern ein Funktionsmodell, Entscheidungen werden dort getroffen, wo die Kompetenzen liegen
Ergänzendes Kompetenzenmanagement
- Die Kernkompetenzen von CYP werden mit den Kompetenzen der Mitarbeitenden verknüpft
- Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sollen sich gegenseitig ergänzen
- Diversität & Potenzial sind Schlüsselkomponenten der Rekrutierung
- Digitale Kompetenz ist eine Schlüsselfähigkeit für Gegenwart und Zukunft
Individualisiertes Lernen
- CYP fördert das kontextbezogene Lernen
- Kompetenzen sollen selbstorganisiert erworben und entwickelt werden
- Die Mitarbeitenden sollen sich mit Blick auf das Kompetenzen Portfolio gemäss ihren eigenen Bedürfnissen weiterentwickeln können
- Mit dem Schaffen einer „sharing culture“ fördert CYP das aktive und vernetzte Wissens- und Kompetenzmanagement
CYP begeistert als Arbeitgeberin? 5 gute Gründe, die dafür sprechen
1. Netzwerk
so arbeiten wir zusammenAls agiles Unternehmen ist CYP seit 2015 als Netzwerk organisiert. Diese moderne Arbeits- und Kollaborationsform ermöglicht CYP, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden noch gezielter in Projekten oder Arbeitsgruppen zu nutzen. Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind kurz und das aktive Einbringen von Ideen ist gewünscht. Mehrdimensionales Lernen und Arbeiten mit verschiedenen "Köpfen" führt zu grösserem Erfolg. Was tragen Sie dazu bei? CYP-Netzwerk
2. Spirit
was CYP einzigartig machtCYP ist: Zukunftsorientiert, innovativ und persönlich
Könnten Sie sich in dieser Kultur wohl fühlen?
Was tragen Sie zum Spirit bei?3. Anstellungsbedingungen
das erwartet Sie4. Mitarbeitende kommen zu Wort – erleben Sie CYP hautnah
Als Ausbilder unterwegs…
Erleben Sie den Alltag eines Ausbilders bei CYP mit Stefanie Fehr:5. Smart Education
ein ErfolgsrezeptCYP begeistert
Unsere Kunden, Partner und Teilnehmenden sind begeistert von unserem modernen Angebot.
Innovation & Modern Learning
CYP ist innovativ – nicht nur im Denken sondern auch in der Umsetzung! Müsterchen gefällig? Produktion LERNFILME, eBooks, Teamteaching, der Ausbilder als Lernprozessbegleiter, FERNSTUDIUM, Webinare, Modulpicking usw.
„The perfect Match“ – so begeistern Sie uns
Die spezifischen Jobanforderungen sehen Sie in unseren ausgeschriebenen offenen Stellen. Unabhängig davon sollten Sie…
- offen sein für Neues und ein lebendiges Umfeld mögen
- Lebenslanges Lernen leben und nicht nur davon sprechen
- Fehler als Chance zur Entwicklung sehen
- selbstgesteuert agieren und mit ausgeprägter Eigenverantwortung ein Vorbild für Ihre Kollegen und unsere Teilnehmenden sein
- sich in einem bunten Blumenstrauss von verschiedenen Menschen wohl fühlen
Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote:
zur Zeit sind keine Positionen vakant
Ansprechperson bei offenen Stellen:
Eva Weimer
Lead HR Management
eva.weimer[at]cyp.ch
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben. Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt und wir freuen uns auf begeisternde Bewerbungen – natürlich digital.