Jobs
Begeisterungsfähigkeit ist eine der Hauptursachen für den Erfolg im Leben.
CYP als lernende Organisation
- CYP versteht sich als lernende Organisation und fördert den Aufbau und die Nutzung von kollektiver Intelligenz
- Die Netzwerkstruktur stellt sicher, dass individuelles Wissen als intellektuelles Kapital zusammengeführt und genutzt werden kann
- Mitarbeitende, Organisation und Prozesse entwickeln sich stetig weiter
Förderung der Mosaikkarriere
- Die Arbeitswelt ist dynamisch, Jobstationen können nicht vorausgesagt werden
- CYP fördert horizontale Karrieren, um durch die Ausübung von verschiedenen Funktionen das persönliche Kompetenzen Portfolio zu erweitern
- CYP hat kein Rang-, sondern ein Rollenmodell, Entscheidungen werden dort getroffen, wo die Kompetenzen liegen
- Bei der Kompetenzentwicklung stehen sowohl das Kompetenzempfinden der Mitarbeitenden wie auch der Aufbau von Kompetenzen zur Umsetzung der Strategie im Zentrum
Ergänzendes Kompetenzenmanagement
- Die Kernkompetenzen von CYP werden mit den Kompetenzen der Mitarbeitenden verknüpft
- Die Kompetenzen der Mitarbeitenden sollen sich gegenseitig ergänzen
- Diversität & Potenzial sind Schlüsselkomponenten der Rekrutierung
- Digitale Kompetenz ist eine Schlüsselfähigkeit für Gegenwart und Zukunft
Individualisiertes Lernen
- CYP fördert das kontextbezogene Lernen
- Kompetenzen sollen selbstorganisiert erworben und entwickelt werden
- Die Mitarbeitenden sollen sich mit Blick auf das Kompetenzen Portfolio gemäss ihren eigenen Bedürfnissen weiterentwickeln können
- Mit dem Schaffen einer „sharing culture“ fördert CYP das aktive und vernetzte Wissens- und Kompetenzmanagement
CYP begeistert als Arbeitgeberin? 5 gute Gründe, die dafür sprechen
„The perfect Match“ – so begeisterst du uns
Die spezifischen Jobanforderungen findest du in unseren ausgeschriebenen offenen Stellen. Unabhängig davon solltest du…
- offen sein für Neues und ein lebendiges Umfeld mögen
- Digitalisierung als Potential betrachten
- Lebenslanges Lernen leben und nicht nur davon sprechen
- Fehler als Chance zur Entwicklung sehen
- selbstgesteuert agieren und mit ausgeprägter Eigenverantwortung ein Vorbild für deine Kollegen und unsere Teilnehmenden sein
- sich in einem bunten Blumenstrauss von verschiedenen Menschen wohl fühlen
Wir suchen aktuell
keine neuen Ressourcen
Dein Kontakt:
Eva Weimer
Human Relations Manager
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Motivationsschreiben. Deiner Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Wir freuen uns auf begeisternde Bewerbungen – natürlich digital.