Rapport de gestion CYP2015
Caricaturiste
Heinz "Pfuschi" Pfister ‒ pfuschi-cartoon.ch
Animation
Christoph Schweizer ‒ zer.ch
Texte
Alexia Böniger, Thomas Fahrni, Simone Jeker ‒ cyp.ch
Réalisation
Vlado Repic ‒ cyp.ch
Marian Sorca / Patrick Brunner ‒ breezetec.ch
Isotope & Flickity
Magnific Popup
Nos remerciements vont vers vous, chers partenaires, qui nous offrez un soutien professionnel, ainsi que vers nos clientes et clients qui choisissent chaque jour nos produits et les apprécient.
Bien cordialement,
Votre équipe CYP
Sous les hashtags #futurework #newwork, vous trouverez les toutes dernières conclusions sur le thème de la structure en réseau. On le sait depuis longtemps: les collaborateurs qui participent activement à l'activité de leur entreprise sont plus motivés et plus productifs. Les collaborateurs qui possèdent des champs d'action et des compétences propres travaillent mieux. Le monde est complexe et volatil; les structures en réseau sont une réponse adaptée, car elles constituent des systèmes dynamiques orientés vers la recherche de solutions. CYP a choisi la voie du #futurework parce qu'elle permet aux collaborateurs de s'épanouir de manière optimale et de donner le meilleur d'eux-mêmes. Des équipes interdisciplinaires, les meilleures dans leur spécialité, sont constituées en fonction des besoins. Il s'ensuit un accroissement de la qualité générale dont nos clients profitent à leur tour.
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Sous les hashtags #futurework #newwork, vous trouverez les toutes dernières conclusions sur le thème de la structure en réseau. On le sait depuis longtemps: les collaborateurs qui participent activement à l'activité de leur entreprise sont plus motivés et plus productifs. Les collaborateurs qui possèdent des champs d'action et des compétences propres travaillent mieux. Le monde est complexe et volatil; les structures en réseau sont une réponse adaptée, car elles constituent des systèmes dynamiques orientés vers la recherche de solutions. CYP a choisi la voie du #futurework parce qu'elle permet aux collaborateurs de s'épanouir de manière optimale et de donner le meilleur d'eux-mêmes. Des équipes interdisciplinaires, les meilleures dans leur spécialité, sont constituées en fonction des besoins. Il s'ensuit un accroissement de la qualité générale dont nos clients profitent à leur tour.
CYP entretient une culture de pionnier. Aux grands défis de 2015, CYP a réagi avec un engagement élevé, de l'humour et la conviction inébranlable que le changement est la seule constante de la vie. En recherche permanente d'innovation, CYP s'est fixé pour objectif d'être en avance sur son temps et de contribuer à façonner l'avenir. Notre culture unique est un terreau fertile, propice à l'éclosion de nombreuses bonnes idées, telles que notre organisation en réseau ou nos nouveaux principes de conduite, qui n'existent que sous forme orale et qui continuent d'être développés activement dans le dialogue.
Comment sort-on du dilemme consistant à ne pas augmenter les prix des modules et à ne pas réduire les prestations lorsque dans le même temps, les prix augmentent sur l'ensemble du marché, par exemple dans les domaines de l'informatique, de la location de salles, des licences, etc. La réponse est claire:
au moyen de nouvelles solutions créatives (autrement dit, des innovations) qui d'une part, sont moins chères que les solutions précédentes et d'autre part, génèrent une valeur ajoutée pour le client. L'insourcing de domaines spécialisés ou l'uniformisation des systèmes informatiques font partie de ces solutions. Vues sous cet angle, les économies présentent des aspects extrêmement positifs pour autant que l'on considère le tout comme un challenge stimulant et que l'on adopte une attitude positive.
Comment sort-on du dilemme consistant à ne pas augmenter les prix des modules et à ne pas réduire les prestations lorsque dans le même temps, les prix augmentent sur l'ensemble du marché, par exemple dans les domaines de l'informatique, de la location de salles, des licences, etc. La réponse est claire:
au moyen de nouvelles solutions créatives (autrement dit, des innovations) qui d'une part, sont moins chères que les solutions précédentes et d'autre part, génèrent une valeur ajoutée pour le client. L'insourcing de domaines spécialisés ou l'uniformisation des systèmes informatiques font partie de ces solutions. Vues sous cet angle, les économies présentent des aspects extrêmement positifs pour autant que l'on considère le tout comme un challenge stimulant et que l'on adopte une attitude positive.
CYP entretient une culture de pionnier. Aux grands défis de 2015, CYP a réagi avec un engagement élevé, de l'humour et la conviction inébranlable que le changement est la seule constante de la vie. En recherche permanente d'innovation, CYP s'est fixé pour objectif d'être en avance sur son temps et de contribuer à façonner l'avenir. Notre culture unique est un terreau fertile, propice à l'éclosion de nombreuses bonnes idées, telles que notre organisation en réseau ou nos nouveaux principes de conduite, qui n'existent que sous forme orale et qui continuent d'être développés activement dans le dialogue.
Le concept de formation CYP s'inscrit durablement dans l'air du temps. L'objectif est de préparer de manière optimale la relève bancaire au futur qui l'attend. Ceci implique des compétences bancaires spécifiques, la capacité d'apprendre tout au long de la vie et des compétences médiatiques.
En 2015, le coup d'envoi du projet CLU (CLU = Connected Learning Upgrade) a été donné, dont la pierre angulaire est l'individualisation de l'organisation des cours de présence. Les situations d'apprentissage personnelles des personnes en formation y sont notamment prises en compte. Rapides ou lents, en avance ou en retard sur le plan technique, le CLU convient à tous les types d'apprenants. À l'avenir, une plus grande attention sera portée aux points forts et faibles des personnes en formation. La mise en œuvre du CLU est prévue à l'été 2017.
Dans le segment de la formation continue également, CYP est à la pointe en matière de learning design. Avec Going Digital, Banking & Finance Essentials et la certification de conseiller clientèle, nous proposons les meilleurs contenus sous une forme innovante. La plate-forme d'apprentissage, moderne et conviviale, transmet l'envie d'apprendre.
Comment sort-on du dilemme consistant à ne pas augmenter les prix des modules et à ne pas réduire les prestations lorsque dans le même temps, les prix augmentent sur l'ensemble du marché, par exemple dans les domaines de l'informatique, de la location de salles, des licences, etc. La réponse est claire:
au moyen de nouvelles solutions créatives (autrement dit, des innovations) qui d'une part, sont moins chères que les solutions précédentes et d'autre part, génèrent une valeur ajoutée pour le client. L'insourcing de domaines spécialisés ou l'uniformisation des systèmes informatiques font partie de ces solutions. Vues sous cet angle, les économies présentent des aspects extrêmement positifs pour autant que l'on considère le tout comme un challenge stimulant et que l'on adopte une attitude positive.
Comment sort-on du dilemme consistant à ne pas augmenter les prix des modules et à ne pas réduire les prestations lorsque dans le même temps, les prix augmentent sur l'ensemble du marché, par exemple dans les domaines de l'informatique, de la location de salles, des licences, etc. La réponse est claire:
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La fragmentation de l'utilisation des médias est plus palpable aujourd'hui que jamais. Le fait est qu'à l'heure actuelle, les médias sont utilisés à 45% en ligne – une tendance qui ne cesse de croître. C'est pourquoi nous avons élaboré un concept de marketing en ligne incluant des médias sociaux, afin d'être à la pointe dans les domaines du marketing et de la communication. Nous souhaitons en effet communiquer là où vous vous trouvez, chers clients et partenaires, ainsi que nos groupes cibles potentiels. Privilégier le dialogue et l'interaction plutôt que le monologue. Un changement de paradigme à tous les niveaux. C'est pourquoi nous avons intensifié nos activités sur les médias sociaux. Nous sommes désormais présents non seulement sur Twitter et XING, mais aussi sur Facebook, YouTube et LinkedIn. Dans le domaine du marketing en ligne, nous animons aussi un blog CYP sur lequel nous abordons différents thèmes en lien avec CYP. Intéressé(e)? Venez nous rendre visite.
Comment sort-on du dilemme consistant à ne pas augmenter les prix des modules et à ne pas réduire les prestations lorsque dans le même temps, les prix augmentent sur l'ensemble du marché, par exemple dans les domaines de l'informatique, de la location de salles, des licences, etc. La réponse est claire:
au moyen de nouvelles solutions créatives (autrement dit, des innovations) qui d'une part, sont moins chères que les solutions précédentes et d'autre part, génèrent une valeur ajoutée pour le client. L'insourcing de domaines spécialisés ou l'uniformisation des systèmes informatiques font partie de ces solutions. Vues sous cet angle, les économies présentent des aspects extrêmement positifs pour autant que l'on considère le tout comme un challenge stimulant et que l'on adopte une attitude positive.
L'expérience a montré que la seule constante était le changement. C'est pourquoi cette année encore, CYP a relevé les défis sur le marché et a pu, grâce à des solutions innovantes et créatives dans les domaines de l'environnement informatique, du Facility Management et du Backoffice, marquer des points en matière de dépenses. Nous avons également réalisé une prospection continue du marché dans les activités de base et complémentaires et avons enregistré des comptes annuels positifs. Notre culture de l'innovation compte très clairement parmi nos points forts pour aider nos partenaires et nos clients à former de futurs banquiers performants et proposer une formation de pointe dans les activités complémentaires.
Faits et chiffres issus de l'ensemble des segments et des régions 2015
Jours de cours réalisés : 1‘697
Cours à distance réalisés : 3‘563
Participants aux cours : 6‘819
Intéressé/e de connaître la solution ?
Ici vous trouverez la solution: Solution
Le concept de formation CYP s'inscrit durablement dans l'air du temps. L'objectif est de préparer de manière optimale la relève bancaire au futur qui l'attend. Ceci implique des compétences bancaires spécifiques, la capacité d'apprendre tout au long de la vie et des compétences médiatiques.
En 2015, le coup d'envoi du projet CLU (CLU = Connected Learning Upgrade) a été donné, dont la pierre angulaire est l'individualisation de l'organisation des cours de présence. Les situations d'apprentissage personnelles des personnes en formation y sont notamment prises en compte. Rapides ou lents, en avance ou en retard sur le plan technique, le CLU convient à tous les types d'apprenants. À l'avenir, une plus grande attention sera portée aux points forts et faibles des personnes en formation. La mise en œuvre du CLU est prévue à l'été 2017.
Dans le segment de la formation continue également, CYP est à la pointe en matière de learning design. Avec Going Digital, Banking & Finance Essentials et la certification de conseiller clientèle, nous proposons les meilleurs contenus sous une forme innovante. La plate-forme d'apprentissage, moderne et conviviale, transmet l'envie d'apprendre.
CYP entretient une culture de pionnier. Aux grands défis de 2015, CYP a réagi avec un engagement élevé, de l'humour et la conviction inébranlable que le changement est la seule constante de la vie. En recherche permanente d'innovation, CYP s'est fixé pour objectif d'être en avance sur son temps et de contribuer à façonner l'avenir. Notre culture unique est un terreau fertile, propice à l'éclosion de nombreuses bonnes idées, telles que notre organisation en réseau ou nos nouveaux principes de conduite, qui n'existent que sous forme orale et qui continuent d'être développés activement dans le dialogue.
Le concept de formation CYP s'inscrit durablement dans l'air du temps. L'objectif est de préparer de manière optimale la relève bancaire au futur qui l'attend. Ceci implique des compétences bancaires spécifiques, la capacité d'apprendre tout au long de la vie et des compétences médiatiques.
En 2015, le coup d'envoi du projet CLU (CLU = Connected Learning Upgrade) a été donné, dont la pierre angulaire est l'individualisation de l'organisation des cours de présence. Les situations d'apprentissage personnelles des personnes en formation y sont notamment prises en compte. Rapides ou lents, en avance ou en retard sur le plan technique, le CLU convient à tous les types d'apprenants. À l'avenir, une plus grande attention sera portée aux points forts et faibles des personnes en formation. La mise en œuvre du CLU est prévue à l'été 2017.
Dans le segment de la formation continue également, CYP est à la pointe en matière de learning design. Avec Going Digital, Banking & Finance Essentials et la certification de conseiller clientèle, nous proposons les meilleurs contenus sous une forme innovante. La plate-forme d'apprentissage, moderne et conviviale, transmet l'envie d'apprendre.
Le concept de formation CYP s'inscrit durablement dans l'air du temps. L'objectif est de préparer de manière optimale la relève bancaire au futur qui l'attend. Ceci implique des compétences bancaires spécifiques, la capacité d'apprendre tout au long de la vie et des compétences médiatiques.
En 2015, le coup d'envoi du projet CLU (CLU = Connected Learning Upgrade) a été donné, dont la pierre angulaire est l'individualisation de l'organisation des cours de présence. Les situations d'apprentissage personnelles des personnes en formation y sont notamment prises en compte. Rapides ou lents, en avance ou en retard sur le plan technique, le CLU convient à tous les types d'apprenants. À l'avenir, une plus grande attention sera portée aux points forts et faibles des personnes en formation. La mise en œuvre du CLU est prévue à l'été 2017.
Dans le segment de la formation continue également, CYP est à la pointe en matière de learning design. Avec Going Digital, Banking & Finance Essentials et la certification de conseiller clientèle, nous proposons les meilleurs contenus sous une forme innovante. La plate-forme d'apprentissage, moderne et conviviale, transmet l'envie d'apprendre.
CYP entretient une culture de pionnier. Aux grands défis de 2015, CYP a réagi avec un engagement élevé, de l'humour et la conviction inébranlable que le changement est la seule constante de la vie. En recherche permanente d'innovation, CYP s'est fixé pour objectif d'être en avance sur son temps et de contribuer à façonner l'avenir. Notre culture unique est un terreau fertile, propice à l'éclosion de nombreuses bonnes idées, telles que notre organisation en réseau ou nos nouveaux principes de conduite, qui n'existent que sous forme orale et qui continuent d'être développés activement dans le dialogue.
Comment sort-on du dilemme consistant à ne pas augmenter les prix des modules et à ne pas réduire les prestations lorsque dans le même temps, les prix augmentent sur l'ensemble du marché, par exemple dans les domaines de l'informatique, de la location de salles, des licences, etc. La réponse est claire:
au moyen de nouvelles solutions créatives (autrement dit, des innovations) qui d'une part, sont moins chères que les solutions précédentes et d'autre part, génèrent une valeur ajoutée pour le client. L'insourcing de domaines spécialisés ou l'uniformisation des systèmes informatiques font partie de ces solutions. Vues sous cet angle, les économies présentent des aspects extrêmement positifs pour autant que l'on considère le tout comme un challenge stimulant et que l'on adopte une attitude positive.
Comment sort-on du dilemme consistant à ne pas augmenter les prix des modules et à ne pas réduire les prestations lorsque dans le même temps, les prix augmentent sur l'ensemble du marché, par exemple dans les domaines de l'informatique, de la location de salles, des licences, etc. La réponse est claire:
au moyen de nouvelles solutions créatives (autrement dit, des innovations) qui d'une part, sont moins chères que les solutions précédentes et d'autre part, génèrent une valeur ajoutée pour le client. L'insourcing de domaines spécialisés ou l'uniformisation des systèmes informatiques font partie de ces solutions. Vues sous cet angle, les économies présentent des aspects extrêmement positifs pour autant que l'on considère le tout comme un challenge stimulant et que l'on adopte une attitude positive.
Le concept de formation CYP s'inscrit durablement dans l'air du temps. L'objectif est de préparer de manière optimale la relève bancaire au futur qui l'attend. Ceci implique des compétences bancaires spécifiques, la capacité d'apprendre tout au long de la vie et des compétences médiatiques.
En 2015, le coup d'envoi du projet CLU (CLU = Connected Learning Upgrade) a été donné, dont la pierre angulaire est l'individualisation de l'organisation des cours de présence. Les situations d'apprentissage personnelles des personnes en formation y sont notamment prises en compte. Rapides ou lents, en avance ou en retard sur le plan technique, le CLU convient à tous les types d'apprenants. À l'avenir, une plus grande attention sera portée aux points forts et faibles des personnes en formation. La mise en œuvre du CLU est prévue à l'été 2017.
Dans le segment de la formation continue également, CYP est à la pointe en matière de learning design. Avec Going Digital, Banking & Finance Essentials et la certification de conseiller clientèle, nous proposons les meilleurs contenus sous une forme innovante. La plate-forme d'apprentissage, moderne et conviviale, transmet l'envie d'apprendre.
Le concept de formation CYP s'inscrit durablement dans l'air du temps. L'objectif est de préparer de manière optimale la relève bancaire au futur qui l'attend. Ceci implique des compétences bancaires spécifiques, la capacité d'apprendre tout au long de la vie et des compétences médiatiques.
En 2015, le coup d'envoi du projet CLU (CLU = Connected Learning Upgrade) a été donné, dont la pierre angulaire est l'individualisation de l'organisation des cours de présence. Les situations d'apprentissage personnelles des personnes en formation y sont notamment prises en compte. Rapides ou lents, en avance ou en retard sur le plan technique, le CLU convient à tous les types d'apprenants. À l'avenir, une plus grande attention sera portée aux points forts et faibles des personnes en formation. La mise en œuvre du CLU est prévue à l'été 2017.
Dans le segment de la formation continue également, CYP est à la pointe en matière de learning design. Avec Going Digital, Banking & Finance Essentials et la certification de conseiller clientèle, nous proposons les meilleurs contenus sous une forme innovante. La plate-forme d'apprentissage, moderne et conviviale, transmet l'envie d'apprendre.
L’édition 2015 du forum de formation CYP, qui a eu lieu le 11 juin, a été couronnée de succès.
Avec comme sujet principal « Le film, nouvelle méthode didactique », les thèmes principaux qui nous ont occupés en 2015 ont été présentés.
La dimension du film dans l’apprentissage des matières a été expliquée et plusieurs films ont été visionnés dont quelques-uns effectués par nos apprentis dans le cours SIMU.
Nous avons eu également le plaisir de recevoir, un représentant de la Direction Générale de l’Enseignement Postobligatoire du canton de Vaud, M. Grégoretti qui est venu nous présenter la formation Matu pro 3 + 1. Son intervention a permis à nos invités d’en savoir plus sur ce nouveau type de programme de formation et de découvrir la possibilité d’engager de nouveaux profils de jeunes.
Toute la manifestation s’est passée dans un climat de détente et de bonne humeur.
P.-S.: le forum de la relève CYP 2016 aura lieu à Zurich le 11.11.16 (pour la première fois en hiver). Nous vous emmènerons à cette occasion en voyage vers le futur. La prochaine édition du forum de la relève CYP en Suisse Romande aura lieu en 2017.
Lorsque les futurs collaborateurs des banques ne travaillent pas dans leurs agences, une grande partie d’entre eux étudie chez CYP, le centre de compétences pour l’apprentissage moderne et durable des banques suisses. Les participants au cours multimédia avaient une tâche bien précise à accomplir: réaliser en 80 minutes une vidéo d’apprentissage sur un thème financier. «Mint» a accompagné Dominik Frei, apprenant à la ZKB, tout au long de ce challenge de groupe.
Vidéo >>>
CYP adresse toutes ses félicitations aux jeunes diplômés. Les apprentis peuvent être fiers d’eux: en plus d’apporter la preuve de leurs connaissances bancaires et de leurs compétences personnelles et méthodologiques, ils ont également été les premiers à réussir leur formation sur tablette. Ceci vient compléter un «feu d’artifice» de compétences en matière bancaire et médiatique qu’il n’est pas si facile de réunir. Des conditions de départ idéales pour réussir sa carrière professionnelle.
Un grand merci également aux encadrants de cette relève pour la qualité de leur collaboration.
Dans les activités complémentaires, notre persévérance et notre force d’innovation ont également fait leurs preuves: plusieurs entreprises réputées ont en effet suivi la formation continue Going Digital :
Alliance suisse des samaritains
- Les instructeurs ont reçu une plate-forme d’apprentissage moderne avec laquelle ils dispenseront leurs cours. CYP leur a apporté son soutien dans le cadre du développement des compétences médiatiques.
- Trois sessions au total, en allemand et en français
Schindler
- Sur la base de l’atelier de stratégie, les thèmes ont été approfondis et les bases que Schindler considère comme essentielles sur le plan stratégique ont été posées pour lui permettre d’utiliser avec succès les médias numériques en matière de formation.
- Un atelier de stratégie et deux ateliers avec des responsables de formation et des formateurs
- En collaboration avec le SCIL
ZHAW Life Sciences et Facility Management
- Un atelier de compétences médiatiques avec des intervenants de ZHAW Life Sciences et Facility Management
- Contenu: l’apprentissage et l’enseignement numérique à l’université
- En collaboration avec le SCIL
Trois organismes de formation phares se sont associés pour proposer, à partir de l’automne 2016, une solution commune et complète de certification SAQ selon la norme ISO 17024.
- CYP Association (CYP)
- Swiss Finance Institute (SFI)
- Université de Zurich - Institut für Banking & Finance
Pour le module relatif aux produits structurés, il a été fait appel à l’expérience de Derivative Partners, fournisseur d’informations indépendant en matière d’investissement dans les produits structurés et les ETF. L’offre de formation de CYP gagne encore en professionnalisme.
5 bonnes raisons d’opter pour une formation chez CYP:
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CYP smart education
– Vous ouvre les portes de votre carrière dans la banque
– Vous permet d’évoluer avec succès en tant qu’expert au sein de la banque
– Est reconnu par SwissBanking (ASB)
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Certifications
– CYP est le centre de compétences leader dans le domaine de l’apprentissage moderne et durable des banques suisses
– Un certificat de base reconnu par les banques
– Une préparation optimale à la certification de conseiller clientèle
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Une formation continue flexible et adaptable
– En fonction de vos connaissances préalables, composez votre «bagage de certification» de manière personnalisée
– Début possible à tout moment
– Apprenez à votre rythme
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Modern Learning
– Un enseignement à distance sous une forme didactique optimale avec vidéo pédagogique
– Des examens en blanc individuels sont utilisés à des fins de développement du personnel
– L’intégralité du matériel d’apprentissage est disponible sous forme numérique sur une plate-forme d’apprentissage moderne
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Un contenu de formation stimulant
– Contient les sujets bancaires définis pour les certifications de conseiller clientèle établies
– Contenus axés sur la pratique et applicables immédiatement
– Disponible en allemand, français et anglais
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