Update Zertifikatslehrgang Skills 4.0 mit neuen Erkenntnissen zu Selbstmanagement und Zusammenarbeit

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Homeoffice, virtuelle Sitzungen, digitales Whiteboard, New Work: In der Pandemie haben sich Arbeiten und Zusammenarbeiten von Grund auf gewandelt. Absolvent*innen des Zertifikatslehrgangs Skills 4.0 sind darauf gut vorbereitet gewesen.

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Viele Menschen in der Schweiz haben in der Pandemie erste Erfahrungen gemacht mit einer neuen Art zu arbeiten: von zuhause, per Teams, Skype oder Zoom verbunden mit Kolleginnen und Kollegen in der ganzen Schweiz oder sogar weltweit. Die digitale Transformation hat sich deutlich beschleunigt und mit ihr auch die Umsetzung von New Work. Beim mobil-flexiblen Arbeiten mit weniger Führung gewinnt das Selbstmanagement der Mitarbeitenden spürbar an Bedeutung.

Seit 2018 bereitet der Zertifikatslehrgang Skills 4.0 von CYP Teilnehmende auf die VUCA-Welt vor und hat sie lange vor der Pandemie vertraut gemacht mit Zoom-Webinaren, digitalen Tools der Zusammenarbeit, Resilienz-Training, Selbstmanagement, Umgang mit Unsicherheit. VUCA ist ein aus dem Englischen abgeleitetes Akronym, das sich auf Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit bezieht – also die Merkmale der modernen Welt beschreibt.

# Die ehemaligen Teilnehmenden fühlen sich nach eigenen Angaben dank des Lehrgangs in der Pandemie mental und digital gestärkt.

**New Work ist mehr als Homeoffice**
New Work öffnet für Mitarbeitende und Unternehmen eine neue Arbeitswelt. Die Arbeitswelt 4.0 gestaltet sich ganzheitlich: Aus Unternehmenssicht geht es nicht nur darum, dass Mitarbeitende flexibel und digital im Homeoffice arbeiten. New Work fordert Mitarbeitende, welche unternehmerisch, selbstverantwortlich und kritisch denken und handeln.

# Es ist wesentlich, als Organisation zu überlegen, wie man im digitalen Zeitalter Mitarbeitende führt und motiviert.

Vor der Pandemie haben über alle Branchen hinweg in Schweizer KMU 10 % der Mitarbeitenden zuhause gearbeitet. Während des ersten Lockdowns 2020 hat sich die Zahl vervierfacht und liegt heute bei +16 %. Im Dienstleistungssektor arbeiten aktuell sogar über die Hälfte aller Mitarbeitenden von zuhause.[^1]

[^1]: Deloitte, [Wo arbeitet die Schweiz nach der COVID-19-Pandemie?](https://www2.deloitte.com/ch/de/pages/human-capital/articles/where-does-switzerland-work-after-pandemic.html)

Studien der Fachhochschule Nordwestschweiz zeigen, dass Unternehmen in die Arbeitswelt 4.0 investieren, um innovativer zu werden. Immer mehr Mitarbeitende wünschen sich, weiterhin im Homeoffice zu arbeiten, zumindest teilweise. Wer als Unternehmen in New Work investiert, wird als Arbeitgeber attraktiver und findet einfacher Nachwuchs sowie gut ausgebildete Mitarbeitende.

**Persönliche Einstellung zählt**
CYP als Vorreiterin beim Thema Arbeitswelt 4.0 verfolgt die neuen Entwicklungen aufmerksam und lässt sie in den sechsmonatigen Zertifikatslehrgang Skills 4.0 einfliessen. Skills 4.0 richtet sich an die Generation 45plus und will nicht nur Wissen und Kompetenzen vermitteln. Es geht um persönliche Einstellungen, welche Menschen dabei unterstützen, die laufende Transformation offen, neugierig und selbstbewusst mitzugestalten. Dies erreichen wir durch einen Prozess mit Präsenzkurstagen, Webinaren, einem Online-Assessment sowie Einzelcoachings.

**Selbstmanagement ist wichtiger denn je**
Die Arbeitswelt wird zunehmend flexibler und Unternehmen sind heute flach-hierarchisch organisiert: Die Fähigkeit der Mitarbeitenden, selbstorganisiert zu arbeiten, gewinnt an Bedeutung. Bei mobil-flexibler Arbeit werden Selbstmanagement sowie der Dialog mit dem Team zu Schlüsselkompetenzen – dies bestätigt der Ergebnisbericht 2021 der IAP Studie «Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0». Alle diese Kompetenzen können altersunabhängig weiterentwickelt werden. Der Lehrgang Skills 4.0 wird deshalb ab 2022 der Selbstführung noch mehr Raum geben. Im Mittelpunkt: bewusste Ressourcennutzung, Selbstmotivation, Zeit- und Organisationsmanagement sowie Energie und Stressmanagement (Resilienz und Boundary Management).[^2]

[^2]: IAP Studie, [Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0](https://www.zhaw.ch/de/psychologie/institute/iap/iap-studie/), 2017

Auch die Zusammenarbeit in (selbstorganisierten) Teams gewinnt an Bedeutung. Kurze tägliche Abstimmungen haben lange Sitzungen verdrängt. Transparenz, Fehlertoleranz und klare Kommunikation sind in agilen Teams gefragt. Zudem wird in interdisziplinären Teams die kollektive Intelligenz genutzt, um kreative Lösungen zu finden oder zukunftsweisende Entwicklungen zu erkennen. Auch auf diese Anforderungen bereitet CYP die Teilnehmenden praxisnah und handlungsorientiert vor. Im Mittelpunkt: Organisationsstrukturen, Agilität, Formen und Tools der Zusammenarbeit (Social Collaboration), Gruppendynamik, Umgang mit Vielfalt und Generationen, Kommunikation und Konflikte.

# Selbstmanagement, Zusammenarbeit und Förderung sozialer Intelligenz sind seit 2018 wichtige Themen in Skills 4.0. Ab 2022 werden sie mit neuen Erkenntnissen ergänzt, noch stärker gewichtet und praxisnah umgesetzt.

**Bereit für die zweite Karrierehälfte nach der Pandemie**
Die Generation 45plus ist immer noch eine unterschätzte Ressource im digitalen Wandel. Die meisten Menschen über 45 sind bereit, sich zu verändern und beruflich stärker einzubringen. [In einem früheren Blogartikel](https://cyp.ch/blog/gesucht-generation-50plus) beleuchten wir das grosse Potenzial, das erfahrene Mitarbeitende mitbringen. In der digitalen Transformation der Arbeit haben sie eine wesentliche Rolle zu spielen.

Der Zertifikatslehrgang Skills 4.0 richtet sich an erfahrene Mitarbeitende, die ihre zweite Karrierehälfte aktiv gestalten wollen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Der nächste Skills 4.0 startet am 27. April 2022

Update Zertifikatslehrgang Skills 4.0 mit neuen Erkenntnissen zu Selbstmanagement und Zusammenarbeit

Zertifikatslehrgang Skills 4.0

Resilienz

Gesucht für die digitale Transformation: Generation 50plus