CYP-Bildungsforum 2016

CYP-Bildungsforum 2016

Rückblick

Zusammen mit 180 unserer direkten täglichen Ansprechpartnern und unseren Mitarbeitenden haben wir eine aussergewöhnliche Reise durch den längsten Eisenbahntunnel der Welt unternommen. Unter dem Motto: Ab durch den Tunnel in die digitale Zukunft - haben wir einige Referenten zu Wort kommen lassen. Schauen Sie gleich selber in der CYP-Bildungsforum Reportage.

Impressionen aus dem CYP-Bildungsforum

 

Vorschau

Und damit wir Sie für das nächste CYP-Bildungsforum – dann wieder im grösseren Kreis – an Bord haben,
bitten wir Sie, sich das Datum Freitag, 10. November 2017, bereits vorzumerken.

Arbeitskompetenz 4.0

Arbeitskompetenz 4.0

Neuer Zertifikatslehrgang zusammen mit dem KV Schweiz

CYP lanciert zusammen mit dem Kaufmännischen Verband Schweiz und Arbeitgeber Banken den Zertifikatskurs „Arbeitskompetenz 4.0“.
Erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet dieser Lehrgang die Möglichkeit, sich mit aktuellen und zukünftigen Trends der Arbeitswelt auseinanderzusetzen. Die Teilnehmenden erleben eine individuelle fachliche Weiterbildung in (finanz-) wirtschaftlichen Themen, erhöhen ihre digitale Arbeits- und Lernkompetenz und steigern ihre „Arbeit 4.0“-Fähigkeiten, inkl. Selbstmanagement. Eine individuelle Potentialanalyse und ein Entwicklungscoaching gehören ebenso dazu. Alles ausgerichtet auf die geforderten Skills im Arbeitsmarkt von heute und morgen.
Weitere Informationen zum Zertifikatslehrgang finden Sie hier.

BEKB-Premiere bei CYP

BEKB-Premiere bei CYP

CYP rüstet Praxisausbilder aus

Im Herbst 2016 durfte CYP rund 90 Praxisausbilder der Berner Kantonalbank für das Daily Business mit den Lernenden stärken und begleiten. Hat Spass gemacht, herzlichen Dank!

CYP Days – interne Weiterbildung

CYP Days – interne Weiterbildung

Lebenslanges Lernen wird bei CYP vorgelebt

Jedes Jahr finden im Juli die Weiterbildungstage für die CYP Mitarbeitenden statt. Dieses Jahr mit dem Motto: Future Days – die Zukunft im Fokus. In verschiedenen Sequenzen wurden Rahmenbedingungen geschaffen, die den Mitarbeitern ermöglichen, die für die Zukunft von CYP notwendigen Kompetenzen zu entwickeln. Neben Themen wie Unternehmenskultur, Wahrnehmung und Kommunikation, kollegiales Feedback und Lernprozessbegleitung waren die Ausbilder auch mit der Erstellung von Cases im Rahmen von Connected Learning Upgrade beschäftigt. Diese Weiterbildungstage sind immer wieder eine gute Gelegenheit, die gesamte Organisation einen Schritt weiter zu bringen. Neue Inputs, gemischt mit dem Austausch über Erfahrungen, ebnen den Weg für das lebenslange Lernen von allen Mitarbeitenden bei CYP.

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